8415پ

كارشناسي ارشد

MBA

دانشگاه پيام نور

1392

19/06/1392

عالي

212ص

علي احمدي، عليرضا

اميني،محمدتقي

233-228ص

اميني، مرضيه , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

هدف از انجام اين پژوهش طراحي و سنجش الگوي فرهنگ سازماني با رويكرد اسلامي با روش رويش نظريه هاست. اين پژوهش در دو مرحله صورت پذيرفت. پژوهش در مرحله ي اول از نوع پژوهشهاي كيفي و بنيادي و در مرحله دوم از نوع پژوهشهاي كاربردي-توصيفي است كه مدل حاصل از مرحله ي اول پژوهش را جهت شناخت و ارتقاء فرهنگ حاكم بر شركت فولاد مباركه اصفهان در معرض آزمون قرار مي دهد.اين پژوهش در دو مرحله صورت پذيرفت در مرحله ي اول با انجام يك پژوهش كيفي و استفاده از روش رويش نظريه با استفاده از نمونه برداري تئوريك و با بكار گيري نرم افزارAtlas ti جهت تحليل داده ها ؛ نظريه فرهنگ سازماني با رويكرد اسلامي بدين صورت پديدار گرديد. فرهنگ سازماني با رويكرد اسلامي داراي شش بعد: 1- بعد ارزشي 2- بعد انساني 3- بعد ساختاري 4- بعد سبك زندگي سازماني5- بعد چشم انداز و رسالت 6- بعد پيشرفت مي باشد. بعد ارزشي به عنوان جوهره و بنيان فرهنگ در اثر يك رابطه علي و معلولي بر بعد انساني اثر گذار است.بعد انساني از طريق يك رابطه دو طرفه علي و معلولي بر بعد سبك زندگي و بعد ساختاري تحت عنوان مصنوعات رفتاري و فيزيكي اثرگذار است كه در مجموع حاصل تعامل اين 3 بعد تحقق رسالت و چشم انداز و در نتيجه پيشرفت سازمان است كه پيامد آن رشد و كمال انسانها و قرب الهي و نيز اثر بخشي و كارايي و بهره وري براي سازمان مي باشد.

فصل اول:كليات تحقيق. فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق. فصل سوم: روش تحقيق. فصل چهارم: يافته هاي تحقيق. فصل پنجم: جمع بندي و ارائه ي پيشنهادات

9261