بررسي تاثير فراشايستگي ادراك شده بر عملكرد شغلي كاركنان استانداري كرمان: نقش ميانجي بازآفريني شغلي و نقش تعديلگر حمايت سازماني ادراك شده

Investigating the Effect of Perceived Overcompetence on the Job Performance of Kerman Governorate Employees: The Mediating Role of Job Re-creation an‎d the Moderating Role of Perceived Organizational Support

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1404

1404/05/13

عالي

145ص.

تابلي، حميد

125-136ص.

Perceived overqualification, job performance, job crafting, perceived organizational support, Kerman Governorate

پيام نور مركز كرمان

- اين تحقيق با هدف بررسي تاثير فراشايستگي ادراك شده بر عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي بازآفريني شغلي و نقش تعديلگر حمايت سازماني ادراك شده در كاركنان استانداري كرمان انجام شده است. روش تحقيق بصورت توصيفي – همبستگي بوده، جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان استانداري كرمان در سال 1403 به تعداد 1105 نفر مي باشد. كه براساس جدول مورگان 285 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه 35 سوالي يودين و همكاران (2023) كه چهار متغير فراشايستگي ادراك شده، عملكرد شغلي، بازآفريني شغلي و حمايت سازماني ادراك شده را مي سنجد استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار spss و Amos انجام گرفت. نتايج تحقيق نشان داد مدل ارائه شده به منظور تبيين رابطه فراشايستگي ادراك شده و عملكرد شغلي كاركنان استانداري كرمان با ميانجي‌گري بازآفريني شغلي و تعديلگري حمايت سازماني ادراك شده از برازش قابل قبولي برخوردار است. فراشايستگي ادراك شده بر عملكرد شغلي و بازآفريني شغلي كاركنان تاثير معني دار دارد. بازآفريني شغلي در تاثير فراشايستگي ادراك شده بر عملكرد شغلي كاركنان نقش ميانجي دارد. حمايت سازماني تاثير فراشايستگي ادراك شده بر عملكرد شغلي كاركنان را تعديل مي كند.

1404/12/05

79589