بررسي رابطه بين جو سازماني با توانمندسازي روانشناختي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي

Investigating the relationship between organizational climate an‎d psychological empowerment with job satisfaction of Payame Noor University staff with the mediating role of social capital

كارشناسي ارشد

برنامه ريزي درسي

پيام نور مركزخرامه

1398

1400/04/16

بسيارخوب

75ص

محمدجاني،فرزاد

زارعي،محمد حسين

74-75ص

Organizational Climate , Social Capital , Job Satisfaction , , Psychological Empowerment, . , , Payame Noor University Khuzestan Province.

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين جو سازماني با توانمندسازي روانشناختي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي بوده است، بنابراين اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوه اجرا، توصيفي از نوع مطالعات همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان خوزستان در سال تحصيلي 1400-1399 مي باشد. براي انتخاب نمونه با بهره¬گيري از روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله و بر اساس جدول كرجسي مورگان تعداد 250 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جمع آوري داده¬هاي پژوهش حاضر از چهار پرسشنامه استاندارد جو سازماني هالپين و كرافت (1963)، رضايت شغلي مينه سوتا (MSQ)، توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر (1995) و سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) استفاده گرديد. بر اساس يافته هاي پژوهش تمامي ضرايب همبستگي محاسبه شده مثبت بوده و در سطح آلفاي 01/0 معني‌دار مي¬باشند (01/0‎>p). بعلاوه يافته¬ها نشان داد، كه بين جو سازماني با توانمندسازي روانشناختي، جو سازماني با رضايت شغلي و جو سازماني با سرمايه اجتماعي رابطه مثبت و مستقيم وجود دارد و متغير سرمايه اجتماعي در رابطه بين متغيرهاي جو سازماني با توانمندسازي روانشناختي و جو سازماني با رضايت شغلي به صورت غير مستقيم، مثبت و معناداري نقش ميانجي را برقرار مي كند (05/0‎>p). بر اساس نتايج پژوهش به مديران دانشگاه هاي پيام نور استان خوزستان پيشنهاد مي گردد كه براي تقويت سرمايه اجتماعي و جو سازماني بيش از پيش توجه نمايند.

1404/09/25

فاطمه زارعي

79433