تاثير فرآيندهاي بودجه بر عملكرد سازماني با استفاده از مدل كارت ارزيابي متوازن (مورد مطالعه: ادارات دولتي شهرستان خوي)

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير فرآيندهاي بودجه بر عملكرد سازماني كاركنان ادارات دولتي شهرستان خوي انجام شد. جامعه آماري شامل كاركنان ادارات دارايي، شهرداري و اداره ثبت بود كه از ميان آن‌ها 120 نفر به‌صورت نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه‌اي استاندارد بود و تحليل داده‌ها با روش مدل‌يابي معادلات ساختاري (PLS-SEM) در نرم‌افزار SmartPLS انجام گرفت. نتايج نشان داد فرآيندهاي بودجه شامل برنامه‌ريزي، كنترل، پايش، ارزيابي، مشاركت و انعطاف‌پذيري تأثير مثبت و معناداري بر ابعاد عملكرد سازماني دارند. ضريب مسير بين فرآيندهاي بودجه و عملكرد مالي (β=0.42)، فرآيندهاي داخلي (β=0.35)، مشتري‌مداري (β=0.39) و يادگيري و رشد (β=0.44) همگي با سطح معناداري p<‎0.001 تأييد شدند. همچنين، ضريب تعيين R² براي متغيرهاي وابسته بين 0.31 تا 0.41 گزارش شد كه نشان‌دهنده قدرت تبيين مناسب مدل است. يافته‌ها بيانگر آن است كه اصلاح فرآيندهاي بودجه‌ريزي مي‌تواند موجب ارتقاء عملكرد، شفافيت و رضايت كاركنان در سازمان‌هاي دولتي شود. كلمات كليدي: فرآيندهاي بودجه، عملكرد سازماني، بودجه‌ريزي عملياتي.

1404/08/11

محمدحسن كريمي

79154