تأثير انسجام تيم، هنجارهاي ارتباطي و تيمي بر رضايت شغلي و قصد ماندن در دو تيم باشگاهي ملوان بندرانزلي و داماش گيلان

The Effect of Team Cohesion, Communication an‎d Team Norms on Job Satisfaction an‎d Intention to Stay in Two Club Teams: Malvan Ban‎dar Anzali an‎d Damash Gilan

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي گرايش مديريت بازاريابي و ارتباطات ورزشي

پيام نور رشت

1404/06/31

113ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مرتضي رضايي صوفي

Team cohesion , communication norms , teamwork , job satisfaction , intention to stay

رضائي صوفي،مرتضي،راهنما

هدف: هدف از پژوهش حاضر تاثير انسجام تيمي ، مهارت هاي ارتباطي و تيمي بر رضايت شغلي و قصد ماندن در دو تيم ملوان بندر انزلي و داماش گيلان بود. روش شناسي پژوهش: روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري آن كليه بازيكنان، كادر فني و عوامل مرتبط با هر دو تيم باشگاه فوتبال ملوان بندر انزلي و داماش گيلان در سال 1403 كه بر اين اساس روش نمونه گيري نمونه گيري تمام شمار ، بدين منظور ، تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت جمع آوري داده ها پرسشنامه استفاده شد . جهت تجزيه و تحليل اطلاعات مدل معادلات ساختاري (PLS-SEM) از طريق نرم‌افزار SmartPLS نسخه24 استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان داد: بين انسجام تيمي از طريق رضايت شغلي بر قصد ماندن در تيم تاثير معناداري دارد. بين هنجارهاي ارتباطي از طريق رضايت شغلي بر قصد ماندن در تيم تاثير معناداري دارد. بين هنجارهاي تيمي از طريق رضايت شغلي بر قصد ماندن در تيم تاثير معناداري ندارد. نتيجه گيري: در كل از نتايج تحقيق حاضر مي توان چنين برداشت كرد در تيم ملوان، انسجام تيمي عمدتاً بر پايه هويت عاطفي، نمادين و احساس تعلق به منطقه شكل گرفته است. اين حس عميق، رضايت شغلي را افزايش داده و قصد ماندن بازيكنان را حتي در مواجهه با پيشنهادات مالي بهتر، تقويت مي‌كند. در مقابل، انسجام در تيم داماش بيشتر بر اهداف حرفه‌اي، ورزشي و پروژه‌محور استوار است. در اين تيم، رضايت شغلي بيشتر به عوامل عيني مانند حقوق و پيشرفت حرفه‌اي وابسته است.

1404/08/11

منتخبي

79148