ارائه مدل علّي روابط عملكرد انطباقي و نگرش به كارآفريني ديجيتال با نقش واسطه‌اي ذهنيت ديجيتال و هنجارهاي ذهني (مورد مطالعه: كارشناسان كارآفريني در ادارات و سازمان‌هاي استان فارس)

Presenting a causal model of the relationship between adaptive performance an‎d attitude towards digital entrepreneurship with the mediating role of digital mentality an‎d mental norms (case study: entrepreneurship experts in departments an‎d organizations of Fars province)

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي برنامه ريزي آموزشي

پيام نور مركز خرامه

1399

1402/10/25

بسيار خوب

105صص

سعيد مظلوميان

احمد رستگار

100-104صص

adaptive performance , , digital entrepreneurship , digital mentality , mental norms

دانشگاه پيام نور مركز خرامه

هدف اصلي اين پژوهش ارائه مدل علّي روابط عملكرد انطباقي و نگرش به كارآفريني ديجيتال با نقش واسطه اي ذهنيت ديجيتال و هنجارهاي ذهني در بين كارشناسان كارآفريني در ادارات و سازمان هاي استان فارس بود. اين تحقيق ازنظر هدف، كاربردي و برمبناي ماهيت و روش، از نوع همبستگي است. جامعه آماري آن را كليه كارشناسان كارآفريني در كميته امداد، سازمان فني و حرفه اي، اداره تعاون و بهزيستي استان فارس در سال 1402 تشكيل دادند. حجم نمونه از طريق جدول كرجسي و مورگان برابر با 165 نفر بود كه با روش نمونه گيري تصادفي از نوع نمونه گيري خوشه اي چند مرحله‌اي انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها در پژوهش حاضر پرسشنامه هاي استاندارد عملكرد انطباقي چابوانير- وارن و همكاران (2010)، نگرش به كارآفريني لينان و همكاران (2011)، ذهنيت ديجيتال حبيبي و احمدي فرد (1394) و هنجارهاي ذهني بك و همكاران (2005) مي‌باشد. اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از روش آماري تحليل مسير و با نرم افزار ليزرل، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج اين پژوهش نشان داد مقابله با موقعيت هاي اضطراري و غير مترقبه، مديريت استرس كاري، حل خلاقانه مشكلات، يادگيري و سازگاري بين فردي بر ذهنيت ديجيتال و هنجارهاي ذهني داراي اثر مستقيم و مثبت مي باشد. همچنين مقابله با موقعيت هاي اضطراري و غير مترقبه، حل خلاقانه مشكلات و يادگيري بر نگرش به كار آفريني ديجيتالي داراي اثر مستقيم و مثبت مي باشد. اما اثر مستقيم مديريت استرس كاري و سازگاري بين فردي بر نگرش به كارآفريني ديجيتالي معنادار نيست. علاوه بر آن، نتايج حاصل حاكي بود اثر ذهنيت ديجيتال و هنجارهاي ذهني بر نگرش به كار آفريني ديجيتالي مثبت و معنادار بوده و مقابله با موقعيت هاي اضطراري و غير مترقبه، مديريت استرس كاري و يادگيري از طريق واسطه گري متغيرهاي ذهنيت ديجيتال و هنجارهاي ذهني بر نگرش به كار آفريني ديجيتالي داراي اثر غيرمستقيم و مثبت مي باشد.

1404/7/23

محمدرضا كشاورز

79072