تاثير تغيير در ادراك كاركنان هنگام ادغام هوش مصنوعي با مديريت منابع انساني بر قصد پذيرش با نقش واسطه اعتماد به فناوري هوش مصنوعي(مورد مطالعه شركت نفت فلات قاره)

-‎-

ص 123-126.

Artificial intelligence , , human resource management , acceptance intention, , trust

پيام نور شيراز

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير تغيير در ادراك كاركنان هنگام ادغام هوش مصنوعي با مديريت منابع انساني بر قصد پذيرش با نقش واسطه اعتماد به فناوري هوش مصنوعي(مورد مطالعه شركت نفت فلات قاره)مي باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و به شيوه توصيفي – همبستگي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان شركت نفت فلات قاره به تعداد 400 نفر مي باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 198 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گيري به شيوه تصادفي مي باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد با 22 گويه است كه براي سنجش قصد پذيرش هوش مصنوعي از پرسش نامه آگاروال (2023) ، اعتماد به فناوري هوش مصنوعي از پرسش نامه ونگ و همكاران. (2023) و سازه هاي مربوط به درك تغييري كه هوش مصنوعي مي تواند در عملكردهاي مختلف منابع انساني ايجاد كند از پرسش نامه كامبور و آكار (2022) استفاده گرديد . كه روايي آن به شيوه صوري و سازه اي و پايايي آن نيز بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان 84/0 تاييد شده است. داده هاي گردآوري شده بر اساس تحليل مسير معادلات ساختاري با نرم افزار PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه مولفه هاي مديريت منابع انساني (ادراك كاركنان از جذب استعداد، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد و پرداخت پاداش) بر قصد پذيرش هوش مصنوعي تاثير معنا دار دارد .همچنين اعتماد به فناوري هوش مصنوعي، بين مولفه هاي مديريت منابع انساني( ادراك كاركنان از جذب استعداد، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد و پرداخت پاداش) و قصد پذيرش هوش مصنوعي رابطه ميانجي معنا داري دارد.

1404/07/29

منصوره غيثي

79051