مدل سازي رفتار طرفدارمحيط زيست درمحيط كاراز طريق مديريت منابع انساني سبز وفرهنگ سازماني (مطالعه موردي: سازمان حمل و نقل ريلي شيراز)

Modeling pro-environmental behavior in the workplace through green human resource management an‎d organizational culture (case study: Shiraz Rail Transport Organization)

كارشناسي ارشد (M.A)

مديريت دولتي گرايش مديريت توسعه وپيشرفت شهري وروستايي

دانشگاه پيام نور شيراز

1403

1403/11/17

خيلي خوب

م،117صص

جاجرمي زاده،محسن

-

103-111صص

green human resources management , environment in the workplac , organizational culture

دانشگاه پيام نور شيراز

نيازمندي به كسب دانش هاي جديد براي دستيابي به منابع جديد اطلاعات و كشف ديدگاه ها و استراتژي هاي جديد همراه با وسايل، تكنيك ها و ارتباطات نو، به منظور توسعه جامع و نيازمندي به مديريت صحيح و بجا در تصميم گيري ها و فرايندهاي مربوط به پايداري، دو بحث اساسي چالش پايداري مي باشد. پژوهش پيش رودر مورد شناخت ميزان تاثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست در محيط كار با نقش ميانجي فرهنگ سازماني(مطالعه موردي سازمان حمل ونقل ريلي شيراز) پرداخته شده است.اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه مديران و كاركنان سازمان حمل و نقل ريلي شيراز به تعداد 186نفر بود كه حجم نمونه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران 126نفر لحاظ گرديد.ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه‌‌هاي مديريت منابع انساني سبز 20 گويه‌اي با استناد بر تحقيقات اوجو(2022)،رفتار طرفدار محيط زيست در محيط كار با پرسشنامه 7 گويه‌اي مستندبرتحقيقات آندرواژ(1398)،فرهنگ سازماني باپرسشنامه6گويه‌اي با استناد روسكو(2006) بود كه روايي و پايايي آنها مورد تأييدمي باشد. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، از مدليابي معادلات ساختاري توسط نرم‌افزارهاي Spss، و Pls استفاده شد. نتايج استنباطي بيانگر آن بود كه مديريت منابع انساني سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست در محيط كار با نقش ميانجي فرهنگ سازماني تاثير معني داري دارند. همچنين استخدام سبز، آموزش و مشاركت سبز، مديريت عملكرد و جبران و پاداش سبز و مشاركت سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست در محيط كار با نقش ميانجي فرهنگ سازماني سبز تاثير معني داري دارند. همچنين فرهنگ سازماني سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست در محيط كار تاثير معني داري دارد.نتايج معادلات ساختاري و آزمون سوبل نشانگر آن است كه تاثير استخدام سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست در محيط كار با نقش ميانجي فرهنگ سازماني سبز با مقدار بحراني 872/6 تاثير مثبت داشته است.

1404/07/29

منظر جعفري

79041