بررسي ميانجي گري عزت نفس سازماني و هوش هيجاني در رابطه ...

خلاقيت به طور فزاينده¬اي به وسيله¬اي مهم براي خلق ارزش تبديل شده است. استراتژي‌هاي رهبري مانند عزت نفس سازماني و هوش هيجاني در سازمان‌هايي كه به كاركنان احساس خوبي نسبت به خلاقيت مي‌دهند، حياتي هستند. بنابراين هدف اين پژوهش بررسي ميانجي¬گري عزت نفس سازماني و هوش هيجاني در رابطه بين رهبري توانمندساز و خلاقيت كاركنان است. پژوهش از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي مي¬باشد. از لحاظ روش در دسته تحقيقات توصيفي- همبستگي قرار مي¬گيرد. جامعه آماري اين پژوهش 150 نفر از كاركنان شركت اقامت 24 واقع در مشهد بودند. با توزيع پرسشنامه به صورت آنلاين 100 پرسشنامه كامل مورد بررسي قرارگرفت. ابزار گردآوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد با طيف پنج گزينه¬اي ليكرت بود، بدين منظور از پرسشنامه¬هاي رهبري توانمندساز (لين و همكاران، 2023)، عزت نفس سازماني (پيرس و همكاران، 1989)، هوش هيجاني (وونگ و لاو، 2002) و خلاقيت كاركنان (ماتوني و همكاران، 2020) استفاده شد. فرضيه¬ها به روش مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار PLS آزمون شدند و برازش مدل مورد بررسي قرار گرفت. يافته¬ها نشان مي¬دهد كه عزت نفس سازماني و هوش هيجاني بر رابطه بين رهبري توانمندساز و خلاقيت كاركنان نقش ميانجي دارند (96/1<‎T). تاثير مستقيم رهبري توانمندساز بر خلاقيت كاركنان تاييد نشد (96/1‎>T). رهبري توانمندساز تأثير مثبتي بر عزت نفس سازماني و هوش هيجاني دارد (96/1<‎T). همچنين عزت نفس سازماني و هوش هيجاني تأثير مثبتي بر خلاقيت كاركنان دارد (96/1<‎T

78996