J 33

Attitudes of Gilan Broadcasting Center Employees About Compulsory Hijab

كارشناسي ارشد

علوم سياسي

پيام نور رشت

1404/06/26

110ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهدي حجت

compulsory hijab , employee attitudes , cultural policy , IRIB , mixed-method research , Gilan

حجت،مهدي،راهنما

هدف: اين پژوهش با هدف بررسي نگرش كاركنان صدا و سيماي مركز گيلان نسبت به حجاب اجباري انجام شد. اهميت موضوع از آن جهت است كه صدا و سيما به‌عنوان نهاد اصلي فرهنگي كشور، نقش مهمي در بازتوليد ارزش‌هاي ديني دارد و نگرش كاركنان مي‌تواند ميزان هم‌سويي يا فاصله ميان سياست‌هاي الزام‌آور و باورهاي فردي را نشان دهد. روش شناسي پژوهش: پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، تركيبي (كمي و كيفي) بود. جامعه آماري شامل همه كاركنان مركز (حدود 350 نفر) در سال 1403 بود. در بخش كمي، 178 نفر با نمونه‌گيري طبقه‌بندي‌شده انتخاب و پرسشنامه محقق‌ساخته را تكميل كردند. در بخش كيفي نيز 12 نفر (6 زن و 6 مرد) با تنوع شغلي براي مصاحبه نيمه‌ساختاريافته برگزيده شدند. داده‌هاي كمي با آمار توصيفي و استنباطي و داده‌هاي كيفي با تحليل مضمون بررسي شد. يافته ها: يافته‌ها نشان داد نگرش كاركنان تحت‌تأثير ارزش‌هاي ديني، آزادي فردي، پيامدهاي رواني، تصوير سازماني، عدالت رويه‌اي و آموزش فرهنگي است. در بخش كيفي نيز پنج مضمون اصلي شامل «تعارض پوشش شخصي–سازماني»، «ادراك اجبار»، «حمايت مشروط»، «عدالت در اجرا» و «ترجيح اقناع آموزشي» به‌دست آمد. نتيجه گيري: نتايج كلي بيانگر آن است كه نگرش كاركنان نه در قالب پذيرش يا رد مطلق، بلكه در طيفي ميان پذيرش فرهنگي–ديني تا مقاومت در برابر اجبار قرار دارد. افزايش مقبوليت حجاب در سازمان‌ها زماني محقق مي‌شود كه سياست‌ها از سطح «اجبار صرف» به «اقناع فرهنگي، عدالت رويه‌اي و مشاركت كاركنان» ارتقا يابند.

1404/07/20

منتخبي

78899