پ.ب.د-48

كارشناتسي ارشد

برنامه ريزي درسي

دانشگاه پيام نور مركز خرامه

1399

1402/04/03

CD

85 صص

اهمال كاري شغلي , عدالت سازماني ادراك شده , سرمايه اجتماعي , ،تعهدسازماني

معصومه اسماعيلي

فرزاد پورغلامي

110-137 صص

پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه بين اهمال كاري شغلي با عدالت سازماني ادراك شده وسرمايه اجتماعي با نقش واسطه اي تعهد سازماني دربين معلمان شهر اقليد پرداخته است؛وباروش توصيفي -پيمايشي ازنوع همبستگي انجام شد.جامعه آماري پژوهش كليه معلمان شهر اقليد(1080نفر)بودند ؛نمونه اي به حجم 283نفر ازروش تصادفي ساده وبا استفاده از جدول نمونه گيري كرجسي مورگان استفاده شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه اهمال كاري شغلي بديع وهمكاران(1389)،پرسشنامه عدالت سازماني كالكيت وهمكاران وپرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت گوشال(1998)وپرسشنامه تعهد سازماني آلن وماير (1990)استفاده شد. نتايج تحقيق نشان دادكه عدالت سازماني ادارك شده بر اهمال كاري شغلي داراي اثر مستقيم و منفي است.سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني داراي اثر مستقيم ومثبت است.عدالت سازماني ادراك شده براهمال كاري شغلي با نقش واسطه اي تعهد سازماني داراي اثرغيرمستقيم ومعني داري است.ضمن اينكه نتايج نشان داد سرمايه اجتماعي براهمال كاري شغلي با نقش واسطه اي تعهد سازماني داراي اثر غيرمستقيم ومعني داري است

78854