-
شماره راهنما
T 65
-
پديد آورنده
ناطقي،سينا
-
عنوان
بررسي نقش واسطه اي تعهد سازماني در تاثير آموزش و توسعه شغلي بر عملكرد شغلي (مورد مطالعه: كاركنان آزمايشگاه هاي مراكز بهداشتي استان گيلان)
-
عنوان به انگليسي
Investigating the Mediating Role of Organizational Commitment in the Impact of Training and Career Development on Job Performance (Case Study: Laboratory Staff of Health Centers in Guilan Province)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مكانيك - گرايش تبديل انرژي
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
1403/04/10
-
مشخصات ظاهري
102ص.
-
يادداشت
درجه ارزشيابي: خيلي خوب
-
استاد راهنما
عبدالله اسكندري
-
توصيفگر فارسي
تعهد سازماني , آموزش , توسعه شغلي , عملكرد شغلي
-
توصيفگر لاتين
Organizational commitment , training , job development , job performance
-
شناسه هاي افزوده
اسكندري،عبدالله،راهنما
-
چكيده
هدف: اين تحقيق به بررسي نقش واسطه اي تعهد سازماني در تاثير آموزش و توسعه شغلي بر عملكرد شغلي(مورد مطالعه: كاركنان آزمايشگاه هاي مراكز بهداشتي استان گيلان) پرداخته است.
روش شناسي پژوهش: ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است. و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ سنجيده شده است. براي سنجش متغير تعهد سازماني با 10 سوال، توسعه سازماني، 15 سوال، متغير آموزش 7 سوال و متغير عملكرد شغلي 8 سوال از پرسشنامه استفاده شده است. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع توصيفي ـ پيمايش مي باشد و از نظرهدف نيز كاربردي است. و با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك به وسيله نرم افزارهاي SPSS و PLS مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماري پژوهش تمامي كاركنان آزمايشگاه هاي مراكز بهداشتي استان گيلان خواهد بود كه تعداد آنها 213نفر است. كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 137 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند.
يافته ها: نتايج تحقيق نشان مي دهد كه متغير تعهد سازماني با تاثير 288/0 تاثير مثبت دارد و به صورت متغير واسطه اي جزئي در تاثير آموزش بر عملكرد شغلي كاركنان عمل مي كند. و هم چنين ضريب مسير كل در حالت استاندارد بين دو متغير توسعه شغلي و عملكرد شغلي كاركنان از طريق تعهد سازماني كاركنان برابر با 592/0 است كه نشان دهنده اين است كه متغير تعهد سازماني به صورت متغير واسطه جزئي در تاثير توسعه شغلي بر عملكرد شغلي كاركنان عمل مي كند.
نتيجه گيري: بنابراين بر اساس نتايج به دست آمده مي توان به اين نتيجه رسيد كه آموزش و همين طور تعهد سازماني بر توسعه شغلي و عملكرد شغلي كاركنان تاثير مثبت دارد و موجب افزايش عملكرد شغلي در كاركنان و توسعه شغلي در سازمان مي شود.
-
تاريخ نمايه سازي
1404/07/14
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
78790
-
لينک به اين مدرک :