پيش بيني تاب آوري و كنترل خشم بر اساس حمايت سازماني و كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره آموزش و پرورش شهر خرامه

Prediction of resilience an‎d anger control based on organizational support an‎d quality of work life in the employees of the Department of Education in Khorameh

كارشناسي ارشد ‌

روانشناسي تربيتي

پيام نور مركز خرامه

99

1401/07/19

CD

104 صص

معصومه اسماعيلي

حميد رضا ايماني فر

92-103 صص

organizational support, , quality of work life , resilience, , , anger control

دانشگاه پيام نور مركز خرامه

هدف از پژوهش حاضر پيش بيني تاب آوري و كنترل خشم بر اساس حمايت سازماني و كيفيت زندگي كاري در كاركنان اداره آموزش و پرورش شهر خرامه مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان اداره آموزش و پرورش شهر خرامه كه تعداد آن ها 109 نفر مي باشد، بود كه با روش نمونه گيري سرشماري همه كاركنان به عنوان نمونه انتخاب شدند و از طريق توزيع پرسشنامه پرسشنامه تاب آوري كانر و ديويدسون (2003)، پرسشنامه كنترل خشم اسپيلبرگر (1999)، پرسشنامه كيفيت زندگي‌كاري قاسم زاده (1384) و پرسشنامه حمايت سازماني آيزنبرگ و همكاران (1986) داده‌ هاي گردآوري ‌شده با استفاده از نرم افزار spss در دو سطح (آمار توصيفي و آمار استنباطي) مورد تجزيه ‌و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد حمايت سازماني وكيفيت زندگي كاري با تاب آوري رابطه مستقيم و معنادار داشته اند و در پيش بيني آن مؤثر بوده است. و كيفيت زندگي كاري سهم بيشتري در پيش بيني تاب آوري دارد. حمايت سازماني و كيفيت زندگي كاري با كنترل خشم رابطه مستقيم و معنادار داشته اند و در پيش بيني آن مؤثر بوده است. و كيفيت زندگي كاري سهم بيشتري در پيش بيني كنترل خشم دارد. از بين ابعاد كيفيت زندگي كاري، بعد روابط انساني در محيط كار و رعايت منزلت و حقوق انساني با كنترل خشم رابطه مستقيم و معنادار داشته اند و در پيش بيني آن مؤثر بوده است. و مولفه روابط انساني در محيط كار سهم بيشتري در پيش بيني كنترل خشم داشت. از بين ابعاد كيفيت زندگي كاري، مشاركت و توازن بين كار و زندگي با تاب آوري رابطه مستقيم و معنادار داشته اند و در پيش بيني آن مؤثر بوده است. و مولفه مشاركت سهم بيشتري در پيش بيني تاب آوري داشت.

1404/07/13

محسن قاسم زاده

78776