2173

Presentation of ethical human resources management model in Payam Noor University

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1403

1403/07/04

دكتر حميد تابلي

دكتر زهرا فروتني، دكتر ناصر برخوردار

human resource management, ethics, professional ethics

مديريت منابع ¬انساني در حمايت از كارمندان سازمان و تربيت يك نيروي موفق نقش حياتي دارد. منابع انساني توانمند و با صلاحيت يكي از اصلي‌ترين مزاياي رقابتي سازمان، و اخلاق در همه فعاليت هاي آموزش عـالي بـه عنـوان يكــي از مســائل اساســي كــاربرد دارد. هدف پژوهش حاضر طراحي مدل مديريت منابع انساني اخلاق محور در دانشگاه پيام نور مي باشد. روش تحقيق به صورت آميخته اكتشافي مي باشد و ابتدا با استفاده از روش تحقيق كيفي مولفه ها شناسايي و سپس با روش كمي مورد ارزيابي قرار گرفتند. جامعه آماري اين پژوهش خبرگان متخصص و اساتيد هيات علمي دانشگاه پيام نور بوده و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 15 خبره در اين زمينه مشخص شدند. و با استفاده از روش داده بنياد 29 مقوله اصلي و 41 مقوله فرعي شناسايي گرديد اين مقوله ها شامل مديريت منابع انساني اخلاق محور، عوامل رهبري و مديريت اخلاقي ، عوامل محيطي ، عوامل فرهنگي –ادراكي و عوامل فني و تخصصي، اصلي جو سازماني اخلاق محور، تدوين منشور اخلاقي ، آموزش و پرورش اخلاق محور، فرهنگ اخلاقي سازمان و ارزيابي و پاداش اخلاقي، آموزش سبز، استقرار مديريت منابع انساني سبز، عدالت و مساوات ، خودكارآمدي و خود كنترلي، سازمان اخلاق محور، كاركنان اخلاق محور، جو سازماني اخلاق محور، قوانين اخلاق محور، عدالت سازماني مي باشد. سپس در قسمت كمي جهت ارزيابي و برازش مدل شناسايي شده، پرسشنامه اي در قالب 100 سوال به صورت محقق ساخته در اختيار 350 نفر از اعضا هيات علمي دانشگاه پيام نور قرار داده شد. و از مدل‌يابي معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي (PLS) جهت آزمون فرضيات و برازش مدل استفاده شده است. يافته ها نشان مي‌دهد در سطح اطمينان 99% بين مديريت منابع انساني اخلاق‌مدار با مؤلفه‌هاي آن رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و كليه شاخص‌ها داراي قدرت تبيين‌كنندگي خوبي هستند. نتايج نشان مي دهد مديريت منابع انساني با استفاده از رويكردهاي اخلاقي مي تواند به هدايت نگرش ها و رفتارهاي كاركنان و انجام بهينه وظايف و اهداف خود در دنياي رقابتي بپردازد. و الگوي مديريت منابع انساني اخلاق محور، رويكردي است كه در آن اخلاق و ارزش‌هاي اخلاقي در تمامي فرآيندها و تصميمات مديريت منابع انساني مدنظر قرار مي‌گيرد. پيشنهاد مي گردد ارزش هاي معنوي، اخلاقي، زيست محيطي، استقلال طلبي، صداقت، وفاداري متقابل، نوع دوستي، يادگيري اجتماعي به رسميت شناخته شود و با استفاده از نظام جبران خدمات عدالت محور به برقراري تعادل بين كار و زندگي هيات علمي دانشگاه پيام نور پرداخته شود.

1404/07/06

ابراهيمي

78694