624

Investigating the Impact of Psychosocial Work Environment on Job Turnover Regarding the Mediating Role of Rob Satisfaction (Case study: Health Insurance of West Azerbaijan province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز خوي

402-403

زمستان 1403

دكتر محمد رحيم پور

هدف از اين مطالعه بررسي تاثير محيط كار رواني – اجتماعي بر جابجايي شغلي با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي در بيمه سلامت استان آذربايجان غربي مي¬باشد. اين پژوهش كمي و از نوع توصيفي است، زيرا به توصيف ويژگي¬هاي متغيرها مي¬پردازد. همچنين اين مطالعه از نوع همبستگي بوده چون به بررسي ارتباط بين متغيرها مي¬پردازد. پرسشنامه استاندارد جهت گردآوري داده¬هاي اين تحقيق تنظيم و بين 115 نفر نمونه آماري از كاركنان بيمه سلامت استان آذربايجان غربي توزيع گرديد. نمونه¬گيري به صورت تصادفي ساده انجام شد. داده‌هاي جمع آوري شده با استفاده از رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار مربوطه آن حداقل مربعات جزئي (PLS) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده از تحليل¬ها نشان مي¬دهد كه محيط كار رواني و اجتماعي بر جابجايي شغلي تاثير معناداري دارد. همچنين نتايج نشان داد كه محيط كار رواني و اجتماعي بر رضايت شغلي تاثير معناداري دارد. و رضايت شغلي بر جابجايي شغلي تاثير معناداري دارد. همچنين نتايج مربوط به ميانجي¬گري نشان داد كه محيط كار رواني بر جابجايي شغلي با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي تاثير معناداري دارد. و محيط كار اجتماعي بر جابجايي شغلي با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي تاثير معناداري دارد. كلمات كليدي: محيط كار رواني – اجتماعي، جابجايي شغلي، رضايت شغلي، بيمه سلامت.

1404/06/16

محمدحسن كريمي

78609