618

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A)گرايش : بودجه ومالي

دانشگاه پيام نور خوي

402-403

تابستان 1403

دكتر اميرعباس نصيري

دكتر عطيه بحراني

رهبري تحول آفرين توجه گسترده اي را در تحقيقات مديريت به خود جلب كرده است. در اين زمينه تأثير رهبري تحول آفرين بر عملكرد كاركنان شاخه مهمي است. بنابراين مطالعه با هدف بررسي تاثير رهبري تحول گرا بر توسعه رفتار شهروندي سازماني (مورد مطالعه: شركت اسنوا تبريز) انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي، بر حسب چگونگي گردآوري داده¬ها در گروه توصيفي- علي، بر حسب زمان گردآوري داده¬ها پيمايشي و بر حسب رويكرد داده¬ها كمي مي¬باشد. كاركنان شركت اسنوا تبريز به تعداد 350 نفر جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل داده كه حجم نمونه بر اساس كوكران 183 نفر تعيين شد و اين افراد به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه استاندارد با 44 سوال استفاده شد، كه روايي آن با نظر استاد راهنما و پايايي با استفاده از ازمون آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته شد. جهت تحليل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاري و مدل اندازه گيري با استفاده از نرم افزارPLS3 استفاده شد. بر اساس يافته‌ها، مطالعه به اين نتيجه رسيد كه رهبري تحول گرا بر توسعه رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. انگيزش الهام بخش بر توسعه رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. ترغيب ذهني بر توسعه رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. ملاحظه فردي بر توسعه رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. نفوذ آرماني بر توسعه رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. كليد واژه: رهبري تحول گرا و رفتار شهروندي سازماني.

1404/06/16

محمدحسن كريمي

78601