HD 738

Presenting a Green Human Resources Development Model in the Municipalities of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1403/11/17

105ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Human resource management , human resource management measures , green human resource development

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما

هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحي مدل توسعه منابع انساني سبز در شهرداري‌‌هاي استان گيلان با رويكرد تفسيري ساختاري بود. روش شناسي پژوهش: روش پژوهش حاضر توصيفي- تحليلي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. شركت كنندگان پژوهش حاضر مديران و كارشناسان شهرداري هاي استان گيلان بودند، كه با توجه به نوع پژوهش20 نفر از افراد اين حوزه كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و دكتري و داراي بيش از 5 سال سابقه در اين حوزه بودند، بصورت هدفمند و اشباع قاعده نظري در پژوهش حاضر شركت كردند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار مصاحبه و پرسشنامه استفاده گرديد. داده هاي بدست آمده به روش مدلسازي تفسيري ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته ها نشان داد كه 12 عامل مورد تاييد در توسعه منابع انساني سبز شهرداري هاي استان گيلان موثر هستند، (طراحي فرآيندهاي كليدي) به عنوان اولين پيشايند توسعه منابع انساني سبز در شهرداري‌‌هاي استان گيلان مي باشد. پس از آن عوامل (فناوري و ابزارهاي ديجيتال، آموزش و آگاهي سازي) قرار گرفت و (فرهنگ‌سازي، نهادينه سازي اصول سبز، سنجش و ارزيابي اقتصادي، رويكردهاي مسئوليت اجتماعي شركت، سياست‌گذاري و مديريت، تحقيقات و نوآوري، نهادهاي محلي و جامعه) در سطح دوم قرار گرفت و (رويكردهاي مديريتي و محيط سازماني) سطح اول و در نهايت (بهبود مهارت‌هاي سبز، مديريت منابع طبيعي) در سطح اول و بصورت زنجيره وار در توسعه منابع انساني سبز در شهرداري‌‌هاي استان گيلان بدست آمد. نتيجه گيري: در اين راستا مي توان نتيجه گرفت اين مولفه‌ها مي‌توانند به توسعه منابع انساني سبز در شهرداري‌هاي استان گيلان كمك كند و به تقويت مسئوليت اجتماعي شهرداري و ساكنان كمك نمايد. اين رويكرد مي‌تواند به بهبود خدمات عمومي، ارتقاء كيفيت زندگي و حفاظت از محيط‌زيست منجر شود.

1404/06/16

منتخبي

78597