بررسي تاثير حمايت سازماني ادراك شده و رهبري تحول آفرين بر عملكرد كاركنان با توجه به نقش ميانجي تعهد عاطفي

Investigating the impact of perceived organizational support an‎d transformational leadership on employee performance with regard to the mediating role of Affective Commitment

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1403/03/26

125ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Perceived organizational support , transformational leadership , Affective Commitment , employee performance , Mazandaran Regional Electric Company

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير حمايت سازماني ادراك شده و رهبري تحول آفرين بر عملكرد كاركنان با توجه به نقش ميانجي تعهد عاطفي انجام گرديده است. اين تحقيق به لحاظ روش توصيفي-تحليلي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ستاد مركزي شركت برق منطقه اي استان مازندران مي باشد كه تعداد آنها در حدود 435 نفر است. حجم نمونه مطابق فرمول كوكران برابر 204 نفر محاسبه گرديد كه به شيوه نمونه گيري طبقه بندي شده توزيع گرديد. گردآوري داده ها نيز با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد انجام گرديده است. همچنين فرضيات تحقيق با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي (PLS) و نرم افزار smart pls 3 مورد آزمون قرار گرفته اند. نتايج تحقيق نشان داد كه حمايت سازماني ادراك شده و رهبري تحول آفرين بر تعهد عاطفي و عملكرد كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تاثير مثبت و معنادار تعهد عاطفي بر عملكرد كاركنان مورد تاييد قرار گرفت. بعلاوه مشخص گرديد كه تعهد عاطفي در رابطه بين حمايت سازماني ادراك شده و رهبري تحول آفرين با عملكرد كاركنان نقش ميانجي دارد.

1404/06/15

منتخبي

78585