-
شماره راهنما
HD 734
-
پديد آورنده
زرين ، سعيد
-
عنوان
بررسي تاثير جذابيت كارفرما بر تبليغات دهان به دهان كارمندان و تعهد كارمندان از طريق جذابيت سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشگي گيلان
-
عنوان به انگليسي
Investigating the effect of employer attractiveness on employee word-of-mouth advertising and employee commitment through organizational attractiveness among employees of Guilan University of Medical Sciences
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
1404/04/31
-
مشخصات ظاهري
136ص.
-
يادداشت
درجه ارزشيابي:خيلي خوب
-
استاد راهنما
مهناز همتي نوعدوست گيلاني
-
توصيفگر فارسي
جذابيت كارفرما , تبليغات دهان به دهان , تعهد كارمندان , جذابيت سازماني
-
توصيفگر لاتين
Employer attractiveness , word-of-mouth advertising , employee commitment , organizational attractiveness
-
شناسه هاي افزوده
همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما
-
چكيده
هدف: اين تحقيق به بررسي تاثير جذابيت كارفرما بر تبليغات دهان به دهان كارمندان و تعهد كارمندان از طريق جذابيت سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشگي گيلان پرداخته است.
روش شناسي پژوهش: روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير جذابيت كارفرما، 15 سوال، با مولفه هاي (تصوير كارفرما- اعتبار منبع و رفتار استخدامي)؛ متغير جذابيت سازماني، 6 سوال ؛ متغير تبليغات دهان به دهان، با 3 سوال و متغير تعهد كارمندان، با 7 سوال از پرسشنامه (بيوتك و همكاران، 2023) استفاده گرديده است.
يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد كه جذابيت كارفرما بر تبليغات دهان به دهان كارمندان و تعهد كارمندان از طريق جذابيت سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشگي گيلان تاثير دارد.
نتيجه گيري: جذابيت كارفرما بر تبليغات دهان به دهان كارمندان از طريق جذابيت سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشگي گيلان تاثير دارد. متغير جذابيت سازماني در رابطه جذابيت كارفرما با تبليغات دهان به دهان نقش ميانجي جزئي دارد و مقدار آن 597/0 مي باشد. همچنين، جذابيت كارفرما بر تعهد كارمندان از طريق جذابيت سازماني در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشگي گيلان تاثير دارد. متغير جذابيت سازماني در رابطه جذابيت كارفرما با تعهد كارمندان نقش ميانجي جزئي دارد و مقدار آن 389/0 مي باشد.
-
تاريخ نمايه سازي
1404/06/15
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
78583
-
لينک به اين مدرک :