چكيده
طي دو دهه اخير ضرورت ايجاد و گسترش بخش بهره وري و مديريت فرگير و جامع بهروري در سازمان ها از اهميت به سزايي برخوردار شده است. مديري بهره وري فراگير بر اساس ذهنيت و برنامه اي استراتژيك، توجه صحيح به ارتقاء انگيزه نيروي انساني، بهبود مهارت هاي آنلن با باز آموزي و آموزش پرورش براي انان ،ايجاد زمينه مساعد براي برز خلاقيت و استعداد ها در سازمان ، افزايش ميزان تحقيق و توسعه ؛ استفاده از عام و دانش در اداره امور و بهبود كيفيت محصول در جهت بر قراري نظامي براي اندازه گيري ،ارزيابي ،برنامه ريزي و بهبود بهره وري در سازمان از طريق استفاده از سيستم هاي مديريتي تلاش مي كند. توسعه اقتصادي پس از انقلاب صنعتي نتيجه رشد و ارتقاء بهره وري است كه نمونه بارز آن اتوماسيون و تكنولوژي جهاني اطلاعات است . تنها در 15 سال اخير بهره وري در سطح جهان 45 برابر شده است كه عمده اين رشد در كشور هاي صنعتي بوده است . با توجه به محدوديت منابع ، افزايش جمعيت رشد نياز ها و خواسته هاي بشري بروز رقابت در سطح جهان و دگرگوني سريع صنايع پيشرفته بدون توجه به استراتژي بهبود بهره وري نمي توان از رشد و بقاء اقتصادي به طور مستمر در بلند مدت در اقتصاد پر از رقابت در سطح بين الملل برخوردار شد.
