HD 731

The Impact of perceived inclusive leadership on employees' organizational citizenship behavior with the mediating role of employees psychological needs Satisfaction (case study: employees of Rasht Municipality)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1403/11/10

درجه ارزشيابي:عالي

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

Perceived comprehensive leadership , satisfaction of psychological needs , citizenship behavior of employees , Rasht Municipality

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

هدف: تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير رهبري فراگير ادراك شده بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان با نقش ميانجي ارضاي نيازهاي رواني كاركنان انجام شده است. روش‌شناسي پژوهش: تحقيق حاضر به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شهرداري رشت مي باشد كه تعداد آنها در حدود 1144 نفر است و حجم نمونه تحقيق نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 288 نفر در نظر گرفته شده است كه به روش در دسترس نمونه گيري شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. يافته‌ها: يافته هاي تحقيق نشان داد كه ضريب مسير بين دو متغير (رهبري فراگير ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني) 420/0=β مي باشد و ضريب معناداري (آماره تي) بين اين دو متغير 307/16=t مي باشد. همچنين ضريب مسير بين دو متغير (رهبري فراگير ادراك شده بر ارضاي نيازهاي رواني كاركنان) 524/0=β مي باشد و ضريب معناداري (آماره تي) بين اين دو متغير 139/8=t مي باشد. بعلاوه مشخص گرديد كه ضريب مسير بين دو متغير (ارضاي نيازهاي رواني كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني) 641/0=β مي باشد و ضريب معناداري (آماره تي) بين اين دو متغير 378/28=t است. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه رهبري فراگير ادراك شده بر رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان شهرداري رشت تاثير معناداري دارد. همچنين رهبري فراگير ادراك شده بر ارضاي نيازهاي رواني كاركنان در بين كاركنان شهرداري رشت تاثير معناداري دارد. بعلاوه مشخص گرديد كه ارضاي نيازهاي رواني كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان شهرداري رشت تاثير معناداري دارد. اين نتايج همچنين بيانگر اين بود كه ارضاي نيازهاي رواني كاركنان در رابطه بين رهبري فراگير ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان شهرداري رشت نقش ميانجي دارد.

1404/02/23

منتخبي

78307