HD 727

The effect of emotional intelligence on organizational commitment according to the mediating role of self-efficacy

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1402/03/31

79ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

emotional intelligence , organizational commitment , self-efficacy

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير هوش هيجاني بر تعهد سازماني با توجه به نقش واسطه اي خودكارآمدي مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان آب و فاضلاب استان گيلان اعم از نيروهاي رسمي و قراردادي بودند كه بالغ بر 2150 نفر بودند، كه براي نمونه گيري از جامعه حاضر از جدول مورگان براي جامعه محدود استفاده شد كه در نهايت 349 نفر به روش غيرتصادفي در دسترس نمونه گيري و انتخاب شدند. براي گرداوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده گرديد، كه داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS نسخه 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد هوش هيجاني از طريق متغير ميانجي خودكارآمدي بر تعهد سازماني شركت آب و فاضلاب استان گيلان تاثير دارد، بر اين اساس مي توان نتيجه گرفت هنگامي كه كاركنان داراي استعدادها و مهارت هاي قوي مرتبط با وظايف محول شده خود باشند، نسبت به همتايان خود با اعتماد به نفس پايين عملكرد موثرتري خواهند داشت. به طور خلاصه، اين مطالعه نشان داد كه هر چه خودكارآمدي كاركنان بالاتر باشد، مشاركت آنها در كار بالاتر است. در نهايت، اين مطالعه به دنبال درك فرآيندي است كه هوش هيجاني را به تعهد سازماني مرتبط مي كند و تأثير مستقيم هوش هيجاني را بر تعهد سازماني نشان داده شد كه خودكارآمدي نقش يك متغير ميانجي را بازي مي‌كند.

1404/02/23

منتخبي

78298