HD 726

Investigating the effect of perceived leadership style on emotional commitment with the mediating role of work ethic

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

پيام نور رشت

1401/11/01

118ص.

درجه ارزشيابي: خيلي خوب

هادي محمدزاده سلطانمرادي

كام بخش فرحمند

Perceived leadership style , Affective commitment , work ethic

محمدزاده سلطانمرادي،هادي،رهنما , فرحمند،كام بخش،مشاور

اين تحقيق به بررسي تأثير سبك رهبري ادراك شده بر تعهد عاطفي با نقش ميانجي اخلاق كاري پرداخته است. نوع تحقيق، كمي و توصيفي پيمايشي است و از راهبرد همبستگي استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان ادارات تأمين اجتماعي شرق گيلان به تعداد 138 تن است كه با استفاده از فرمول كوكران، تعداد 101 تن با روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده هاي ميداني در اين پژوهش پرسشنامه است كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده و پايايي آن از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براي سنجش متغير رهبري تحولگرا از پرسشنامه باس و آليو(1997)، رهبري تعاملي از پرسشنامه شائو و همكاران (2017)، تعهدعاطفي از پرسشنامه آلن و ماير (1993) و اخلاق كاري از پرسشنامه گريگوري (1990) استفاده شده است. تحليل استنباطي داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاري به كمك نرم افزار اسمارت پي ال اس انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه سبك هاي رهبري تحول گرا و تعاملي بر اخلاق كاري و تعهدعاطفي تأثير مثبت و معناداري دارند. همچنين متغير اخلاق كاري در رابطه ميان سبك هاي رهبري ياد شده و تعهد عاطفي، نقش ميانجي (واسطه اي) ايفا مي كند.

1404/02/23

منتخبي

78296