HD 723

Examining the effect of work-family conflict on job satisfaction through the mediating variable of obstructive stress and the moderator of ethical leadership

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1403/04/06

93ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

محمدصادق حسن زاده

work-family conflict , job satisfaction , obstructive stress , ethical leadership

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

اين تحقيق به بررسي تاثير تعارض كار- خانواده بر رضايت شغلي از طريق متغير ميانجي استرس مانع شونده و تعديلگر رهبري اخلاقي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير رضايت شغلي؛ از پرسشنامه اسپكتور (1994) 11 سوالي با گويه هاي (ارتقاي شغلي، فردي بسيار شايسته، دوست داشتن سازمان)- متغير استرس مانع شونده؛ از پرسشنامه كاوانا (2000) 5 سوالي با گويه هاي (پروژه هاي كاري زياد، ناتواني وظايف، نداشتن امنيت شغلي)- متغير تعارض كار- خانواده؛ از پرسشنامه كارلسون و همكاران (2006) 18 سوالي به دو مولفه (تعارض كار با زندگي - تعارض خانواده با كار) با گويه هاي (انجام شغل مانع مسئوليت هاي خانوادگي، براي انجام مسئوليت هاي خانوادگي خستگي)- رهبري اخلاقي؛ از پرسشنامه براون، تروينو و هريسون (2005) 10 سوالي با گويه هاي (داشتن استانداردهاي اخلاقي، داشتن اخلاقيات در زندگي شخصي خود ، تصميمات عادلانه ) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه تعارض كار- خانواده بر رضايت شغلي از طريق متغير ميانجي استرس مانع شونده در بين پرستاران بيمارستان شهيد بهشتي شهرستان بندر انزلي تاثير دارد.

1404/02/22

منتخبي

78281