HD 719

The effect of organizational support on job burnout with the mediating role of psychological capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1402/06/27

78ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

محمدصادق حسن زاده

organizational support , job burnout , psychological capital

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير حمايت سازماني بر تحليل رفتگي شغلي با نقش ميانجي سرمايه رواني مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر از كاركنان كادر درمان بيمارستان اميرالمونين شهرستان رشت كه مشغول به ارائه خدمات هستند، شامل مي شود كه بالغ بر 158 نفر مي باشند. بر اساس فرمول كوكران 119 نفر كه به روش طبقه اي تناسبي انتخاب شدند. جهت گرداوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده شد. داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري در محيط نرم افزاري smart PLS نسخه 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه حمايت سازماني بر تحليل رفتگي شغلي با نقش ميانجي سرمايه رواني تاثير معني داري دارد. در نهايت مي توان نتيجه گرفت اگر حمايت سازماني و سرمايه رواني در سازمان افزايش يابد، تحليل رفتگي شغلي در كاركنان بخصوص كاركنان كادر درمان بيمارستان ها كاهش خواهد يافت.

1404/02/21

منتخبي

78258