HD 714

The effect of workplace friendship on deviant behavior with the moderating role of organizational identity

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1402/02/25

72ص.

درجه ارزشيابي:عالي

حامد هاشمي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

Friendship at work , deviant behavior , organizational identity

هاشمي،حامد،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

هدف اصلي پژوهش بررسي تاثير دوستي در محل كار بر رفتار انحرافي با نقش تعديلگر هويت سازماني است. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان شركت صنايع شير ايران(پگاه) با تعداد پرسنل 8000 نفر تشكيل مي‌دادند. براي نمونه‌گيري از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه 367 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده در نظر گرفته شد. اين پژوهش از نظر نوع مسئله پژوهش و گردآوري داده‌ها ماهيت، توصيفي–پيمايشي و از نوع همبستگي بوده و از نظر هدف نيز، كاربردي است. علاوه بر آن به منظور اندازه‌گيري متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد دوستي در محل كار، رفتار انحراف كار و هويت سازماني برگرفته شده از پژوهش ژوانگ و همكاران(2020) داراي 28 گويه استفاده گرديد. در ادامه نيز جهت بررسي نرمال بودن توزيع دادهها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف استفاده شد و با توجه به غيرنرمال بودن توزيع دادههاي آماري، جهت بررسي فرضيه هاي تحقيق از آزمون معادلات ساختاري در نرم‌افزار پي‌ال‌اس استفاده گرديد. و يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه دوستي در محل كار بر رفتار انحرافي با نقش تعديلگر هويت سازماني تاثير معناداري دارد. علاوه بر آن آزمون فرضيه‌هاي فرعي تحقيق نشان داد كه: فرصت‌هاي دوستي در محل كار بر رفتار انحرافي كاركنان تاثير منفي و معناداري دارد. شيوع دوستي در محل كار بر رفتار انحرافي كاركنان تاثير منفي و معناداري دارد. نقش تعديلگر هويت سازماني در رابطه بين فرصت هاي دوستي در محل كار و رفتار انحرافي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. نقش تعديلگر هويت سازماني در رابطه بين شيوع دوستي در محل كار و رفتار انحرافي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد.

1404/02/21

منتخبي

78244