بررسي تاثير كارآفريني سازماني حريصانه بر رفتار غيراخلاقي سازماني با نقش اعتماد در سازمان

The Impact of Greedy Organizational Entrepreneurship on Unethical Organizational Behavior with mediation Role of Trust

كارشناسي ارشد

رشته مديريت بازرگاني گرايش كارآفريني

خوانسار

1400

1403/11/16

دكتر علي شاه نظري درچه

Greedy organizational entrepreneurship - organizational unethical behavior - cognitive trust - emotional trust

هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير كارآفريني سازماني حريصانه بر رفتار غيراخلاقي سازماني با نقش اعتماد در سازمان مي باشد. براي سنجش كارآفريني سازماني حريصانه از شاخص اسپريتزر (1995)، سنجش رفتار غيراخلاقي سازماني از شاخص وانگ و نتماير (2004) و اعتماد عاطفي از شاخص پورات و همكاران (2012) و اعتماد شناختي از شاخص براون و همكاران (2002) استفاده شد. جامعه آماري شامل كاركنان بخش اداري شركت اسنپ با تعداد 145 نفر مي‌باشد. نمونه آماري شامل با كمك فرمول كوكران به تعداد 106 نفر انتخاب شد. براي تحليل داده ها از روش مدل معادلات ساختاري و نرم افزار SmartPLS3.3 انجام شد. نتايج نشان داد كه فرضيه كارآفريني حريصانه بر رفتار غيراخلاقي سازماني شركت اسنپ تاثير معنادار دارد. همچنين اعتماد موثر سازماني، نقش تعديل كننده در تاثير كارآفريني حريصانه بر رفتار غيراخلاقي سازماني شركت اسنپ دارد. در نهايت نتايج نشان داد اعتماد شناختي سازماني، نقش تعديل كننده در تاثير كارآفريني حريصانه بر رفتار غيراخلاقي سازماني شركت اسنپ دارد.

78231