4640پ

The effect of knowledge-based leadership and development of human resources management on sustainable competitive advantage with the mediating role of innovation agility (case study: Tobacco Company of Mazandaran Province)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني داخلي

دانشگاه پيام نور بابل

1402

1402/03/31

165ص.

فاضلي كبريا ، حامد

موسوي زاده ، سيد رضا

127-137

knowledge-based leadership, human resource management development, sustainable competitive advantage, innovation agility

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير رهبري مبتني بر دانش و توسعه مديريت منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي چابكي نوآوري (مورد مطالعه: شركت دخانيات استان مازندران) است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه‌ي كارشناسان ارشد و كارشناسان ( مديران و معاونين، رئيسان، مسئولان و كارشناسان) شركت دخانيات استان مازندران را تشكيل مي‌دهند كه تعداد آن 310 نفر در نظر گرفته شده است. براي تعيين حجم نمونه مورد نياز از فرمول نمونه‌گيري جامعه محدود كوكران با خطاي 5 درصد، تعداد 171 نفر با روش تصادفي ساده انتخاب شده است. براي گردآوري داده‌هاي اوليه از روش ميداني استفاده شد و ابزار جمع آوري داده‌هاي اوليه پرسشنامه پنج گزينه‌اي ليكرت بوده و براي گرد آوري داده‌هاي ثانويه از روش كتابخانه‌اي استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوري استفاده شده است و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شده است. براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار SMARTPLS3.0 استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري مبتني بر دانش و توسعه مديريت منابع انساني بر مزيت رقابتي پايدار با نقش ميانجي چابكي نوآوري تاثير مثبت و معناداري دارد.

1404/02/20

78221