HD 711

Classification of factors affecting the self-management and self-leadership of employees of Niro Center-Guilan Research Center based on the mental model of people according to the Q approach

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تطبيقي و توسعه

پيام نور رشت

1403/04/18

67ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

self-management , self-leadership of employees , mental model of people , Q approach

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما

هدف از پژوهش حاضر دسته بندي عوامل موثر بر خودمديريتي و خود رهبري كاركنان پژوهشگاه نيرو-مركز گيلان بر پايه الگوي ذهني افراد با توجه به رويكرد كيو مي باشد. ماهيت پژوهش حاضر كاربردي مي باشد. شركت كنندگان پژوهش حاضر كاركنان پژوهشگاه نيرو-مركز گيلان مي باشند. تعداد شركت كنندگان 10 نفر بر اساس قاعده اشباع نظري در مرحله اول تحقيق انتخاب شدند (مصاحبه) و در مرحله دوم براي پرسشنامه كيو بر اساس معيارهاي رايج كيو 25 نفر تعيين شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار مصاحبه استفاده گرديد و در نهايت تجزيه و تحليل داده ها به روش كيو و با نرم افزار spss نسخه 26 صورت پذيرفت. يافته هاي بدست آمده نشان داد كه 10 عامل (تعيين اهداف و وظايف واضح براي هر كاركنان، ارائه آموزش‌هاي مناسب براي توانمندسازي كاركنان، ايجاد محيط كاري مثبت و سازنده، برنامه‌ريزي و تنظيم زمان مناسب براي انجام وظايف، ارائه بازخورد سازنده و مفيد به كاركنان، توانمندسازي كاركنان، آموزش در حيطه افزايش پتانسيل خود مديريتي كاركنان، رسميت شناختن شايستگي، تمركز بر پاداش طبيعي، راهبردهاي رفتارمحور) بر عوامل ايجاد خودمديريتي و خود رهبري كاركنان پژوهشگاه نيرو-مركز گيلان مي باشند و بر اساس تحليل عاملي مي توان گفت مهم ترين عامل هاي ارائه آموزش‌هاي مناسب براي توانمندسازي كاركنان مي تواند ناشي از ايجاد محيط كاري مثبت و سازنده، آموزش در حيطه افزايش پتانسيل خود مديريتي كاركنان باشد. مهم ترين عامل هاي ايجاد محيط كاري مثبت و سازنده مي تواند ناشي از رسميت شناختن شايستگي، راهبردهاي رفتارمحور باشد. مهم ترين عامل هاي توانمندسازي كاركنان مي تواند ناشي از ارائه بازخورد سازنده و مفيد به كاركنان، تمركز بر پاداش طبيعي باشد.

1404/02/17

منتخبي

78219