پ.ر.3536

Review of Relationship Between Emotional Regulation and Job Creativity with Work-Family Conflict Among Employees of the Education Department in Shahriar-Tehran

كارشناسي ارشد ‌

روانشناسي - عمومي

پبام نور كرج

1403

1403/07/03

عالي

طهراني زاده. مريم

Work-Family Conflict , Emotional Regulation , Job Creativity , Office Employees , Education Department

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

مقدمه: تعارض كار-خانواده از فشارهاي ناشي از تقابل نقش‌هاي خانوادگي و شغلي فرد ايجاد مي‌شود و در بين مشاغل مختلفي از جمله كارمندان ادارات امري طبيعي و اجتناب ناپذير تلقي مي‌شود. اين تعارض پيامدهاي منفي متعددي براي سازمان و خانواده و در نهايت فرد دارد. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين كنترل عواطف و خلاقيت شغلي با تعارض كار-خانواده در كارمندان اداره آموزش و پرورش شهرستان شهريار-تهران مي‌باشد. كنترل عواطف و خلاقيت شغلي از مهارت‌هايي هستند كه مي‌توانند بر جنبه‌هاي مختلف زندگي افراد موثر باشند. مواد و روش‌ها: اين مطالعه كيفي با مشاركت 100 كارمند اداره آموزش و پرورش شهريار با نمونه گيري در دسترس انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌هاي كنترل عواطف ويليامز و همكاران، خلاقيت شغلي رندسيپ و تعارض كار-خانواده رستگار خالد گردآوري شدند. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS 26 صورت پذيرفت و از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون خطي چندگانه جهت تحليل يافته‌ها استفاده شد. يافته‌ها: در اين پژوهش 100 نفر از كارمندان اداره آموزش و پرورش شهرستان شهريار شركت كردند كه 87 عدد از پرسشنامه‌هاي آنان قابل استفاده بود. نتايج نشان داد كه بين كنترل عواطف و تعارض كار-خانواده رابطه همبستگي منفي قوي وجود دارد. همچنين بين خلاقيت شغلي و تعارض كار-خانواده رابطه همبستگي منفي متوسط وجود دارد. همچنين با توجه به يافته‌هاي تحليل رگرسيون خطي چندگانه كنترل عواطف و خلاقيت شغلي بر توانايي پيش‌بيني تعارض كار-خانواده تاثير داشتند. نتيجه گيري: با توجه به اهميت تعارض كار-خانواده و آثار مخرب آن بر محيط كاري و خانوادگي افراد، توصيه مي‌شود مديران و سرپرستان به ميزان تعارض كار-خانواده كارمندان خود توجه كنند. همچنين با آموزش مهارت كنترل عواطف و فراهم كردن محيط كاري براي شكوفا شدن خلاقيت كاركنان، مي‌توان به كاهش اين تعارض كمك كرد.

78217