HD 709

Investigating the effect of perceived organizational policy on organizational silence through the mediating variable of organizational pessimism and the moderator of perceived support

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

1401/04/15

123ص.

درجه ارزشيابي:عالي

حامد هاشمي

تورج حسن زاده

perceived organisational politics , organisational silence , organisational cynicism , perceived support

هاشمي،حامد،راهنما , حسن زاده، تورج،مشاو

اين تحقيق به بررسي تأثير سياست سازماني ادراك شده بر سكوت سازماني از طريق متغير ميانجي بدبيني سازماني و تعديلگر حمايت ادراك شده پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير سياست سازماني درك شده، از پرسشنامه كاچمار و كارلسون (1997)، متغير سكوت سازماني از پرسشنامه بوتو و همكاران (2003) و بدبيني سازماني از پرسشنامه دن و همكاران (1998) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه بدبيني سازماني داراي بيشترين ضريب اثر كل بر سكوت سازماني از طريق متغير سرمايه روانشناختي مي باشد.

1404/02/17

منتخبي

78180