4637پ

Investigating and studing the impact of the quality of work life on organizational effectiveness with an emphasis on the mediating role of organizational culture (case study: employees of Payam Noor University Mazandaran province)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني بين المللي

دانشگاه پيام نور بابل

1401

1401/10/19

خوب

126ص.

فاضلي كبريا ، حامد

باقري ، سيد محمد

103-106

quality of work life، organizational effectiveness، organizational culture

هدف اين تحقيق بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري بر اثربخشي سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني است. در اين تحقيق از مدل نظريان و همكاران(2021) ، بودينو (2021) و حمزه و همكاران(2020) استفاده شده است. اين مدل با هدف تبيين و درك مناسبتر روابط متغيرهاي كيفيت زندگي كاري ، اثر بخشي سازماني و فرهنگ سازماني بنا شده است.تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس رويكرد از نوع كمي و ماهيت، از نوع تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني بود. روش نمونه گيري اين پژوهش غير احتمالي در دسترس است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق از پرسشنامه استاندارد حمزه و همكاران(2020) ، نظريان و همكاران(2021) و پرسشنامه استاندارد والتون (1973) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كاركنان اداري دانشگاه پيام نور استان مازندارن(جاده دريا) ، دانشگاه پيام نور خيابان 15 خرداد ساري ، پيام نور بابل ، پيام نور قائم شهر ، بهشهر و نكا به تعداد 340 نفر مي باشد. و با استناد به جدول كرجسي مورگان تعداد نمونه برابر 181 نفر مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار spss , PLS استفاده شد . نتايج به دست آمده از فرضيات تحقيق نشان داد كيفيت زندگي كاري با ضريب مسير 0.781 ، كيفيت زندگي كاري بر فرهنگ سازماني با ضريب مسير 0.893 و فرهنگ سازماني با ضريب مسير 0.156 تاثير مثبت و معناداري دارد . همچنين فرض تاثير نقش واسطه متغير فرهنگ سازماني با آماره ي تي 6.895 مورد تائيد واقع شد.

1404/02/13

78074