HD 699

Polychronic relationship with the job performance of employees regarding the mediating role of job dependence and creativity of employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1402/03/30

80ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

polychronic , employee job performance , job dependence , employee creativity

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

هدف از اجراي تحقيق حاضر، تبيين رابطه پلي كرونيك با عملكرد شغلي كاركنان با توجه به نقش ميانجي‌گر وابستگي شغلي و خلاقيت كاركنان در اداره زندان/بنياد تعاون زندانيان استان گيلان است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. اطلاعات به صورت ميداني جمع‌آوري شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان اداره زندان/بنياد تعاون زندانيان استان گيلان به تعداد 500 نفر به عنوان جامعه آماري انتخاب گرديدند. و با توجه به جامعه محدود كوكران و با استفاده از پرسشنامه 271 نفر مورد بررسي قرار گرفته و داده‌هاي جمع آوري شده با استفاده از دو نرم افزار SPSS نسخه 26 و SMARTPLS نسخه 3 مورد تحليل قرار گرفت. يافته هاي تحقيق حاضر نشان دادند كه بين پلي كرونيك كاركنان و عملكرد شغلي كاركنان و همچنين بين پلي كرونيك كاركنان و خلاقيت كاركنان و نيز بين پلي كرونيك كاركنان و وابستگي شغلي رابطه معناداري وجود دارد از طرفي بين وابستگي شغلي و عملكرد شغلي كاركنان و نيز بين وابستگي شغلي و خلاقيت كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. و در نهايت نيز بين خلاقيت كاركنان و عملكرد شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. جالب است كه وابستگي شغلي نقش ميانجيگر را در رابطه با پلي كرونيك كاركنان و عملكرد شغلي ايفا مي نمايد و همچنين خلاقيت كاركنان نقش ميانجيگر در رابطه پلي كرونيك كاركنان و عملكرد شغلي ايفا مي نمايد.

1404/02/13

منتخبي

78055