HD 698

The effect of organizational justice on organizational cohesion with regard to the mediating role of psychological ownership

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1401/10/27

100ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

organizational justice , organizational cohesion , psychological ownership

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

هدف از پژوهش حاضر تاثير عدالت سازماني بر هم بافتي سازماني با توجه به نقش ميانجي مالكيت روانشناختي بود. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان سازمان آتش نشاني شهرستان رشت مي باشد كه بالغ بر 385 نفر بودند. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران براي جامعه محدود استفاده شد؛ كه در نتيجه 195 نفر به روش خوشه اي تك مرحله اي جهت نمونه انتخاب شدند و پاسخگوي سوالات پرسشنامه بودند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش معادلات ساختاري استفاده گرديد. يافته ها نشان داد ابعاد عدالت سازماني بر هم بافتي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد و همچنين ابعاد عدالت سازماني با توجه به ميانجيگري مالكيت روانشناختي بر هم بافتي سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بر اين اساس مي توان نتيجه گرفت ادراك عدالت سازماني براي كاركنان مهم است زيرا باعث ايجاد احساس مالكيت مي شود كه عوامل مرتبط با حفظ كاركنان را در يك سازمان تقويت مي كند. نتايج نشان مي‌دهد كه مديران مي‌توانند از دو استراتژي مجزا براي افزايش هم بافتي سازماني كاركنان يعني از طريق ادراكات عدالت و ادراك مالكيت روانشناختي استفاده كنند.

1404/02/13

منتخبي

78053