4634پ

The Impact of Human Capital on Competitive Advantage Due to the Mediating Role of Organizational culture and Entrepreneurial orientation (Case Study: Kaleh Amol Company)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني - بازاريابي

دانشگاه پيام نور بابل

1401

1401/10/21

بسيارخوب

152ص.

فاضلي كبريا ، حامد

پورقربان ، محمدرضا

127-130

Human Capital, Competitive Advantage , Organizational culture

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير سرمايه انساني بر مزيت رقابتي ادارك شده با تاكيد بر متغير ميانجي فرهنگ سازماني و گرايش هاي كارآفرينانه در شركت كاله آمل مي باشد. اين تحقيق بر اساس اهداف، از نوع تحقيقات كاربردي است و بر اساس جمع آوري داده‌ها و طرح تحقيق به روش توصيفي- پيمايشي است. در اين پژوهش از بين جامعه آماري مورد نظر كه متشكل از كليه كاركنان شركت كاله آمل و حدود 17000 نفر مي باشد، براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده، كه نمونه‌اي شامل 377 نفر به روش غيراحتمالي در دسترس انتخاب شد و داده‌هاي مربوط به متغيرها به كمك پرسشنامه استاندارد جمع‌آوري گرديد. پس از جمع آوري داده ها از نمونه اوليه، به كمك نرم افزار، ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه مورد تاييد بوده است. جهت آزمون فرضيه ها از مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و PLS3 استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه سرمايه انساني بر مزيت رقابتي، فرهنگ سازماني و گرايش كارآفرينانه تاثير دارد و فرهنگ سازماني و گرايش كارآفرينانه نيز بر مزيت رقابتي اثرگذارند. همچنين تاثير واسطه‌اي فرهنگ سازماني و گرايش كارآفرينانه بر رابطه بين سرمايه انساني و مزيت رقابتي تاييد شد. همچنين نتايج حاكي از آن بود كه بيشترين شدت اثر به ترتيب مربوط به تاثير سرمايه انساني بر گرايش كارآفرينانه؛ سرمايه انساني بر مزيت رقابتي؛ سرمايه انساني بر فرهنگ سازماني؛ گرايش كارآفرينانه بر مزيت رقابتي؛ و فرهنگ سازماني بر مزيت رقابتي مي باشد.

1404/02/13

78051