بررسي تأثير خلاء موجود در بازخوردها در حيطه انتظارات كارفرمايان و عملكرد فارغ التحصيلان در ارتقاي طرح درس دانشجويان مديريت بازرگاني گرايش بازاريابي

كارشناسي ارشد

رشته مديريت بازرگاني (M.A/M.Sc/Ph.D)

خوانسار

1399

1403/09/18

دكتر سعيد عبدالمنافي

Digital transformation, Sustainable organizational development, Workforce planning, Innovation management.

اين پژوهش به بررسي تأثير خلاء موجود در بازخوردهاي كارفرمايان، بر مبناي انتظارات آن‌ها از فارغ‌التحصيلان و عملكرد واقعي اين افراد، در بهبود و ارتقاي طرح درس دانشجويان رشته مديريت بازرگاني، گرايش بازاريابي پرداخته است. به منظور تحليل اين خلاء، داده‌ها از طريق مصاحبه با كارفرمايان و بررسي بازخوردهاي آن‌ها درباره مهارت‌ها و توانايي‌هاي فارغ‌التحصيلان جمع‌آوري شد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه تفاوت‌هاي قابل توجهي بين نيازهاي بازار كار و توانمندي‌هاي كسب‌شده توسط دانشجويان وجود دارد كه اين شكاف مي‌تواند به طور موثر براي اصلاح طرح درس‌ها به كار گرفته شود. يافته‌ها بر اهميت ادغام بازخوردهاي كارفرمايان در به‌روزرساني برنامه‌هاي آموزشي تاكيد دارد تا دانشجويان با مهارت‌هاي مرتبط‌تر و آمادگي بيشتري وارد بازار كار شوند. پيشنهاد مي‌شود كه طرح درس‌ها با تمركز بر توانمندسازي عملي و مهارت‌هاي كاربردي مورد نياز بازار كار بازنگري شوند. اين پژوهش مي‌تواند در افزايش كارايي و ارتباط آموزش دانشگاهي با نيازهاي واقعي صنايع، به ويژه در حوزه بازاريابي، موثر باشد.

78038