HD 694

The effect of workplace bullying on burnout through the mediating role of emotional well-being

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تطبيقي و توسعه

پيام نور رشت

1402/04/04

79ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

workplace bullying , burnout , emotional well-being

حسن زاده، محمدصادق،راهنما

اين تحقيق به بررسي تأثير قلدري در محل كار بر فرسودگي شغلي از طريق نقش واسطه اي بهزيستي عاطفي پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير قلدري در محيط كار، از پرسشنامه اينارسن (2001) 22 سوالي؛ متغير بهزيستي عاطفي كاركنان، از پرسشنامه كاتويك و همكاران (2000) 20 سوالي؛ متغير فرسودگي شغلي، از پرسشنامه مسلش (1981) 22 سوالي استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير قلدري در محل كار داراي بيشترين ضريب اثر كل بر بهزيستي عاطفي مي باشد.

1404/02/07

منتخبي

78015