HD 693

Classification of factors affecting the job adaptation of firefighters in Rasht based on the mental model of employees according to the Q approach

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1403/04/06

73ص.

درجه ارزشيابي: خيلي خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

occupational adaptation , firefighters , Q approach

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما

هدف از پژوهش حاضر دسته بندي عوامل موثر بر سازگاري شغلي آتش نشانان شهر رشت بر پايه الگوي ذهني كاركنان با توجه به رويكرد كيو مي باشد. ماهيت پژوهش حاضر كاربردي مي باشد. شركت كنندگان پژوهش حاضر مديران و معاونين آتش نشاني شهر رشت مي باشند. تعداد شركت كنندگان 10 نفر بر اساس قاعده اشباع نظري در مرحله اول تحقيق انتخاب شدند (مصاحبه) و در مرحله دوم براي پرسشنامه كيو بر اساس معيارهاي رايج كيو 25 نفر تعيين شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار مصاحبه استفاده گرديد و در نهايت تجزيه و تحليل داده ها به روش كيو و با نرم افزار اس¬پي¬اس¬اس نسخه 26 صورت پذيرفت. يافته هاي بدست آمده نشان داد كه 10 عامل (امكانات و تجهيزات مناسب، آموزش‌هاي مناسب و به‌روز، حمايت و پشتيباني مديران و همكاران، توانايي مديريت استرس، توانايي كار گروهي و ارتباطات موثر با همكاران، اعتماد به نفس، موفقيت شغلي ذهني، تعهد سازماني، ايمني در كسب و كار، رضايت شغلي) بر سازگاري شغلي آتش نشانان شهر رشت مي باشند. در اين راستا مي توان اظهار داشت با تمركز بر اين مولفه‌ها، مديريت سازمان آتش نشاني مي توانند بهبود سازگاري شغلي را در آتش نشانان را تسهيل كنند و رضايت آنان را افزايش دهند.

1404/02/07

منتخبي

78012