4630پ

The relationship between organizational factors and organizational performance in Guilan public libraries

كارشناسي ارشد

علم اطلاعات و دانش‌شناسي - مديريت اطلاعات

دانشگاه پيام‌ نور تنكابن

1400

1400/11/09

99ص.

خاصه ، علي‌اكبر

موسوي چلك ، افشين

78-85

Organizational Factors, Organizational Policy, Organizational Strategy, Organizational Structure, Organizational Culture, Organizational Performance and Public Libraries

مقدمه و هدف: مساله ارزيابي عملكرد از ديرباز به عنوان يكي از عوامل مهم موفقيت در سازمان هاي مختلف مطرح بوده است. با توجه به اينكه كتابخانه ها از اهميت به سزايي برخوردارند در نتيجه ارزيابي عملكرد كتابخانه ها مهم مي باشد. لذا در پژوهش حاضر به بررسي ارتباط بين عوامل سازماني و عملكرد سازماني در كتابخانه‌هاي عمومي استان گيلان پرداخته شده است. روش پژوهش: تحقيق حاضر توصيفي است كه ابتدا داده‌ها در نرم‌افزار spss آماده‌سازي و پردازش مي‌شوند و سپس از مدل‌سازي معادلات ساختاري براي بررسي فرضيه‌ها استفاده مي‌شود. جامعه آماري پرسنل شاغل در كتابخانه‌هاي عمومي گيلان و برابر 195 شخص هستند و نمونه اماري از فرمول كوكران برابر 130 نفر برآورد شد و به روش نمونه‌گيري در دسترس به صورت پرسش‌نامه‌ها توزيع گرديد. ابزار مورداستفاده پرسش‌نامه استاندارد ژوليت و همكاران (2019) بود. يافته ها: نتايج نشان داد كه كليه عوامل راهبرد، ساختار، فرهنگ و خط‌مشي سازماني بر عملكرد سازماني در كتابخانه‌هاي عمومي استان گيلان تأثير معنادار دارد و اين عوامل تا حد زيادي قابليت پيشبيني متغير عملكرد سازماني را دارا هستند و فرهنگ قوي‌ترين متغير پيش‌بيني‌كننده بوده است. نتيجه گيري: براي بهبود روند عملكرد كتابخانه هاي عمومي استان گيلان لازم است مديران و اساتيد نگرش بلندمدت داشته و اقداماتي را در پيش گيرند كه مبتني بر استراتژي‌هاي مصوب سازماني بوده و توفيق اجراي آن را تضمين كند همچنين برنامه‌هاي عملياتي سازماني را هماهنگ نموده و اقدامات واحدهاي مختلف را در يك مسير جهت‌دهي نمايند.

1404/02/06

77990