پ.ر.و 76

The Prediction of Procrastination Based on Personality Particulars and Psychology Well-being among Nurses in Shiraz

كارشناسي ارشد

روانشناسي «M.A.» گرايش روانشناسي عمومي

پيام نور شيراز

1403-04

1403/11/08

سي دي

85 صص.

تابع بردبار،فريبا

67-74 صص.

: Procrastination , personality traits , psychological well-being , nurses.

پيام نور شيراز

پژوهش حاضر با هدف پيش بيني اهمال كاري براساس ويژگي هاي شخصيتي و بهزيستي روانشناختي در پرستاران شهر شيراز انجام يافت. روش پژوهش توصيفي- تحليلي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه پرستاران بيمارستان ايران و مسلمين شهر شيراز به تعداد 163 نفر در سال 1403 بود. حجم نمونه با توجه به محدوديت در جامعه آماري به روش نمونه گيري تمام شماري با توجه به شرايط ورود و ريزش به تعداد 140 نفر به عنوان نمونه نهايي انتخاب شدند و به مقياس اهمال كاري( توكمن ،1991)، ويژگي¬هاي شخصيتي نئو ت(كاستا و مك كري،1979) و بهزيستي روانشناختي (ريف ،2002) پاسخ دادند. داده¬هاي حاصل از اجراي پژوهش هم با ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون به روش همزمان با استفاده از SPSS-28 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين ابعاد شخصيتي با اهمال كاري پرستاران رابطه معناداري وجود دارد (001/0)، بين بهزيستي روانشناختي با اهمال كاري پرستاران رابطه منفي معناداري وجود دارد (001/0). همچنين مدل رگرسيوني نشان داد كه 5/27 درصد از تغييرات در اهمال كاري پرستاران توسط ابعاد ويژگي هاي شخصيتي تبيين مي¬شود، به طوري كه وظيفه شناسي و روان رنجوري بيشترين نقش را در پيش بيني اهمال كاري پرستاران دارند. همچنين مدل رگرسيوني نشان داد كه 3/31 درصد از تغييرات در اهمال كاري پرستاران توسط ابعاد بهزيستي روانشناختي تبيين مي¬شود، به طوري كه هدفمندي، تسلط بر زندگي و رشد شخصي بيشترين نقش را در پيش بيني اهمال كاري پرستاران بر عهده دارند. با توجه به ارتباط بين ابعاد شخصيت و بهزيستي روانشناختي با اهمال كاري پرستاران لازم است مديران و سرپرستان بيمارستانها در تدوين برنام هاي ضمن خدمت و آموزشي جهت بالابردن عملكرد شغلي پرستاران به اين متغيرها توجه نمايند.

1404/02/02

منصوره غيثي

77945