HD 690

The effect of rejection in the workplace on mental well-being with the mediating role of satisfying the psychological needs of employees and the moderating role of perceived genuine leadership

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1402/10/26

104ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

rejection in the workplace , subjective well-being , satisfaction of employees' psychological needs , perceived authentic leadership

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

اين تحقيق به بررسي تاثير طرد در محيط كار بر بهزيستي ذهني با نقش ميانجي ارضاي نيازهاي رواني كاركنان و نقش تعديل كننده رهبري اصيل درك شده در ميان كاركنان شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير طرد سازماني، از پرسشنامه فريس و همكاران (2008) 10 سوالي، با گويه هاي (ناديده گرفتن يكديگر- ترك محيط كار و صحبت نكردن با همكاران)؛ متغير بهزيستي ذهني، با دو مولفه؛ عاطفه مثبت و منفي از پرسشنامه داينر و همكاران(1985) 20 سوالي، و مولفه رضايت از زندگي از پرسشنامه واتسون و همكاران(1998) 5 سوالي؛ متغير ارضاي نيازهاي رواني از پرسشنامه دسي و همكاران (2000) 21 سوالي، با مولفه هاي (خودمختاري- شايستگي- ارتباط)؛ متغير رهبري اصيل از پرسشنامه والومبا و همكاران (2008) 16 سوالي، با مولفه هاي (شفافيت رابطه-ديدگاه اخلاقي دروني شده- تجزيه و تحليل متعادل اطلاعات- خودآگاهي) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر، تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه طرد شدگي در محيط كار بر ارضاي نيازهاي رواني كاركنان شركت مهندسي و ساخت تاسيسات دريايي ايران تاثير دارد. همچنين، متغيرارضاي نيازهاي رواني داراي بيشرين ضريب اثر بر متغير بهزيستي ذهني مي باشد.

1404/02/01

منتخبي

77927