HD 689

The effect of socially responsible human resource management on the moral voice of employees: investigating the mediating role of self-directed and controlled motivation and the moderating role of the individual's value fit with the organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1403/04/06

97ص.

درجه ارزشيابي : بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

socially responsible human resources management , moral voice of employees , self-directed motivation , controlled motivation , individual's value fit with the organization

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

اين تحقيق به بررسي تاثير مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي بر صداي اخلاقي كاركنان: بررسي نقش ميانجي انگيزش خودگردان و كنترل شده و نقش تعديلگر تناسب ارزشي فرد با سازمان پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغيرصداي اخلاقي كاركنان، با 3 سوال و گويه هاي (عمل غيراخلاقي- استانداردهاي اخلاقي)- متغير انگيزش خودگردان، با 5 سوال و گويه هاي (اهدافم همراستا با اهداف سازمانيست- همخواني ارزش هاي خودم با سازمان)- متغير انگيزش كنترل شده، با 3 سوال و گويه هاي ( كار را بايد انجام دهم)- متغير مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي، با 6 سوال و گويه هاي (هويت فرد را در نظر گرفتن -آموزش كافي دادن) و متغير ارزش سازماني فرد، با 3 سوال و گويه هاي (ارزش قائل شدن– يكي بودن ازش هاي شخصي با سازمان)؛ از پرسشنامه (ژاو و همكاران، 2023) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي بر صداي اخلاقي كاركنان از طريق متغير ميانجي انگيزش خودگردان در بين كاركنان جمعيت هلال احمر استان گيلان تاثير دارد. همچنين، متغير انگيزش خودگردان به صورت متغير واسطه اي كامل در تاثير مديريت منابع انساني مسئوليت پذير اجتماعي بر صداي اخلاقي كاركنان عمل مي نمايد.

1404/01/31

منتخبي

77922