پ.م.3418

Investigating the effect of responsible management on the sharing of creative ideas of employees by mediating organizational identity and moderating organizational culture (case study of Iran Khodro Company)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني-بازرگاني داخلي

پيام نور كرج

1403

1403/07/04

خوب

عيدي. فاطمه

Responsible management, , sharing creative ideas , organizational identity , organizational culture , Iran Khodro Company

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت مسئولانه بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان با ميانجي گري هويت سازماني و تعديلگري فرهنگ سازماني(مورد مطالعه شركت ايران خودرو) مي باشد. پژوهش پيش‌رو به‌لحاظ هدف كاربردي و از‌حيث روش توصيفي و پيمايشي است. گردآوري اطلاعات به‌صورت كتابخانه‌اي و ميداني و مبتني بر ابزار پرسشنامه صورت گرفته است. ماهيت و روش پژوهش ،توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان واحد حمل و نقل شركت ايران خودرو هستند حدودا بالغ بر 1600 نفر ميباشد. روابط بين متغير ها بررسي مي شود و رابطه متغير مستقل ، متغير هاي وابسته ، متغير واسطه كننده و متغير تعديلگر ارزيابي مي شوند. فرايند نمونه‌گيري به روش تصادفي، در دسترس است كه به‌دنبال تعداد 310 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از جامعه اصلي انتخاب شد. همچنين، تحليل داده‌ها با روش تحليل مسير و با استفاده از نرم‌افزار SPSS23 و PLS3 انجام شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد مديريت مسئولانه بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان تأثير مثبتي دارد، مديريت مسئولانه بر هويت سازماني تاثير مثبت دارد ، هويت سازماني بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان تاثير مثبت دارد، هويت سازماني به طور مثبت تأثير مديريت مسئولانه بر اشتراك گذاري ايده هاي خلاقانه كاركنان را ميانجي گري ميكند، فرهنگ سازماني به طور عكس تأثير مديريت مسئولانه ، را بر هويت سازماني تعديل مي كند.

77871