پ.ت.3401

The mediating role of quality of work life and organizational commitment in the causal relationship between transformational leadership and citizenship behavior of employees of the General Directorate of Sports and Youth in Alborz province.

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي - مديريت بازاريابي و ارتباطات ورزشي

پيام نور كرج

1403

1403/11/03

عالي

پورسلطاني زرندي. حسين

Quality of Work Life , Organizational Commitment , Transformational Leadership , Citizenship Behavior , Employees of General Department of Sports and Youth

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

اين تحقيق با هدف بررسي نقش ميانجي كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني در تأثير رهبري تحول‌آفرين بر رفتار شهروندي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز انجام شده است. نتايج نشان مي‌دهند كه رهبري تحول‌آفرين به‌طور مثبت بر كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني تأثير مي‌گذارد و اين دو عامل به نوبه خود، رفتار شهروندي كاركنان را تقويت مي‌كنند. به عبارتي، كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني به عنوان فاكتورهاي ميانجي، امكان تأثيرگذاري بيشتر رهبري تحول‌آفرين بر رفتار شهروندي را فراهم مي‌آورند. اين يافته‌ها اهميت توجه به بهبود شرايط كاري و ترويج تعهد سازماني را براي ارتقاي رفتارهاي سازنده و تعاملي در محيط‌هاي كاري نشان مي‌دهند. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز بود كه تعداد آن‌ها 129 نفر (N=129) مي‌باشد. با استفاده از پيشنهاد گورسوچ، حجم نمونه آماري به 98 نفر تعيين شد. به منظور جمع آوري داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد كيفيت زندگي كاري(اليزور و شاي ،1990) و تعهد سازماني ( آلن و ماير ،1993)و رهبري تحول آفرين(باس و اوليو ،2000) و رفتار شهروندي (اورگان و كانوكسي ،1996)استفاده شد. با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ پايايي دروني پرسشنامه ها به ترتيب 0.881، 0.85، 0.83و 0.76 تعيين گرديد.روش تحقيق با توجه به نوع مطالعه توصيفي و از نوع همبستگي بوده كه به صورت ميداني اجرا شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها، از شاخص‌هاي توصيفي مانند فراواني، ميانگين و انحراف استاندارد و همچنين آزمون‌هاي آماري شامل آزمون t تك نمونه‌اي و معادلات ساختاري استفاده شد. نرم‌افزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل SPSS و PLS Smart بودند. نتايج نشان داد متغير ميانجي كيفيت زندگي كاري ، نقش ميانجي گري معناداري در رابطه علي رهبري تحول آفرين با رفتار شهروندي(029/2T-Value= و 084/0= ß) دارد.متغير ميانجي تعهد سازماني ، نقش ميانجي گري معناداري در رابطه علي رهبري تحول آفرين با رفتار شهروندي(326/1T-Value= و 056/0= ß) ندارد.

77849