610

Investigating the effect of organizational learning on whistleblowing with emphasis on the mediating role of workforce capabilities (National Oil Company in the north of West Azerbaijan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز خوي

1402

بهار 1404

راهنما:دكتر مسلم سليمان پور

در اين پژوهش به بررسي تاثير يادگيري بر سوت زني سازماني از طريق توانمندي نيروي كار در شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي درشمال اذربايجان غربي پرداخته شده است. تحقيق حاضر با توجه به هدف از جمله تحقيقات كاربردي است. و همچنين با توجه به نحوه گردآوري اطلاعات كه از طريق پرسشنامه و در يك مقطع زماني مشخص انجام گرفته است، از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان شركت پخش فراورده هاي نفتي شمال اذربايجان غربي به تعاد 110 نفرمي¬باشند. و حجم نمونه طبق فرمول كوكران برابر 85 نفر تعيين گرديده است. ابزار گرد¬آوري تحقيق پرسشنامه استاندارد است كه پايايي آن توسط ضرايب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي اندازه گرفته شد و روايي آن با استفاده از روايي همگرا و روايي واگرا سنجيده شده است. براي تجزيه و تحليل داده¬هاي جمع¬آوري شده ابتدا آمار توصيفي و سپس آمار استنباطي مطرح مگرديد و به وسيله نرم افزار اس پي اس اس و همچنين جهت بررسي فرضيات مطرح شده از مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي به وسيله‌ي نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي¬دهد كه يادگيري سازماني و همچنين توانمندي نيروي كار بر سوت زني سازماني تاثيرمعنا داري دارد لغات كليدي: توانمندي نيروي كار- يادگيري سازماني- سوت زني

1404/01/26

محمدحسن كريمي

77816