پ.آ.ب 54

Presenting a Structural Model of Knowledge Management and Employee Performance with the Mediating Role of Organizational Commitment and Capacity Building

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي(A.M)گرايش :آموزش و بهسازي منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/05/25

سي دي

116صص

طالبي،سعيد

صيف،محمد حسين

: knowledge management , organizational commitment , capacity building and employee performance

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

هدف از اين پژوهش ارائه مدل ساختاري مديريت دانش و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي تعهد سازماني و ظرفيت سازي (مورد مطالعه: اداره آموزش و پروش استان كهگيلويه و بوير احمد) بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كليه كارمندان و كاركنان اداره آموزش و پروش استان كهگيلويه و بوير احمد در سال 1402 بوده كه تعداد 140 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه پاتوراي و همكاران، 2023) بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. هم چنين جهت بررسي روايي سازه از سه شاخص پايايي مركب، متوسط واريانس استخراج شده و بار عاملي استفاده گرديد و جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS26، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار LISREL نشان مي دهد كه شيوه‌هاي مديريت دانش بر تعهد سازماني و ظرفيت سازي تأثير دارد. تعهد سازماني و ظرفيت سازماني بر عملكرد كارمندان تأثير دارد شيوه‌هاي مديريت دانش بر عملكرد كارمندان با توجه به ميانجي تعهد سازماني و ظرفيت سازي تأثير دارد.

1404/01/25

جعفري،منظر

77754