پ.م528

Explaining The Impact Of Transformational Leadership On Team Innovative Behavior With The Mediating Role Of Team Power (Study Case: Departments Of Accounts General Of Fars, Kohgiluyeh And Boyer Ahmad Provinces)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي‌گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/06/27

سي دي

118صص

احمدي،مهرداد؛كماني سيد محمدحسين

-

: transformational leadership , , innovative team behavior , , team power , accounting offices.

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

هدف از پژوهش حاضر تبيين تأثير رهبري تحول‌آفرين بر رفتار نوآورانه تيمي با نقش ميانجي توان تيمي در ادارات كل ديوان محاسبات استان‌هاي فارس و كهگيلويه و بويراحمد مي‌باشد. اين پژوهش ازنظر نحوه گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي پيمايشي از شاخه ميداني است و ازنظر هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان ادارات كل ديوان محاسبات استان‌هاي فارس و كهگيلويه و بويراحمد به تعداد 126 نفر مي‌باشد كه حجم نمونه به شيوه كل سرشماري مدنظر قرار گرفتند. ابزار پژوهش مشتمل بر پرسشنامه استاندارد 45 سؤالي در بخش‌هاي رهبري تحول‌آفرين با 16 سؤال، رفتار نوآورانه تيمي با 9 سؤال، توان تيمي با 8 سؤال، وابستگي متقابل وظايف تيمي با 3 سؤال و اثر متقابل كار تيمي با 9 سؤال مي‌باشد. روايي ابزار پژوهش بر اساس صوري و سازه‌اي و پايايي آن بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان 84/0 مورد تائيد واقع شد. داده‌هاي گردآوري‌شده بر اساس تحليل مسير معادلات ساختاري در نرم‌افزار pls مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه رهبري تحول‌آفرين بر رفتار نوآورانه تيمي با نقش ميانجي توان تيمي با مقدار T 311/8 تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين رهبري تحول‌آفرين بر رفتار نوآورانه تيمي با ضريب تأثير 401/0 و مقدارT 406/6، رهبري تحول‌آفرين بر توان تيمي با ضريب تأثير 372/0 و مقدار T 433/3، توان تيمي بر رفتار نوآورانه تيمي با ضريب تأثير 506/0 و مقدار T 564/7، وابستگي متقابل وظايف تيمي بر توان تيمي با ضريب تأثير 363/0 و مقدار T 735/2 و اثر متقابل كار تيمي بر توان تيمي با ضريب تأثير 549/0 و مقدار T 874/7 تأثير مثبت و معناداري داشته است.

1404/01/25

جعفري،منظر

77745