پ.م 531

The effect of lack of moral participation of employees on non-productive work behaviors and organizational citizenship behaviors, with the moderating role of moral competence (case study: health and treatment network of Kohgiluyeh district)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/07/03

سي دي

93 صص

تدين،اعظم

-

lack of moral participation , unproductive work behaviors , organizational citizenship behaviors , moral competence

دانشگاه پيام نور شيراز

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير عدم مشاركت اخلاقي كاركنان بر رفتار هاي كاري غير مولد و رفتار هاي شهروندي سازماني با نقش تعديل گر شايستگي اخلاقي در شبكه بهداشت و درمان شهرستان كهگيلويه مي باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و به شيوه توصيفي – همبستگي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان كهگيلويه در سال 1402 به تعداد 200 نفر مي باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 132 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گيري به شيوه تصادفي در دسترس مي باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي استاندارد عدم مشاركت اخلاقي كاركنان فيدا و همكاران(2015) با 24 گويه، پرسشنامه رفتارهاي كاري غير مولد باربارانلي و همكاران(2013) با 12 گويه، پرسشنامه رفتار شهروند سازماني كومار و شاح (2015) با 15 گويه و پرسشنامه شايستگي اخلاقي كامونين و گيلن (2006) با 14 گويه بوده كه روايي آن به شيوه صوري و سازه اي و پايايي آن نيز بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان 84/0 تاييد شده است. داده هاي گردآوري شده بر اساس تحليل مسير معادلات ساختاري با نرم افزار PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه عدم مشاركت اخلاقي بر رفتارهاي كاري غيرمولد تاثير مستقيم و معناداري دارد. از طرفي عدم مشاركت اخلاقي بر رفتارهاي شهروندي سازماني تاثير معكوس و معنادار دارد. در واقع عدم مشاركت اخلاقي هر چه ميزان آن بيشتر باشد ميزان رفتارهاي شهروندي سازماني كمتر مي شود. همچنين شايستگي اخلاقي، ارتباط مثبت عدم مشاركت اخلاقي با رفتارهاي كاري غيرمولد را تعديل مي كند و نيز شايستگي اخلاقي، ارتباط منفي عدم مشاركت اخلاقي با رفتارهاي شهروندي سازماني را تعديل مي كند.

1404/01/24

جعفري،منظر

77708