پ.م 525

The effect of participation management capability on organizational performance with the mediating role of supply chain agility, supply chain adaptability and digital transformation (case study of northern municipalities of Fars province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1403

1403/07/01

سي دي

101 صص

تدين ،اعظم

-

partnership management capability , organizational performance , supply chain agility , supply chain adaptability , digital transformation

دانشگاه پيام نور شيراز

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير قابليت مديريت مشاركت بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي چابكي زنجيره تامين، سازگاري زنجيره تامين و تحول ديجيتال در شهرداري‌هاي شمال استان فارس مي‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي و از نوع توصيفي-همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان اداري شهرداري‌هاي شمال استان فارس (حدود 400 نفر) تشكيل مي‌دهند كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 196 نفر انتخاب و به شيوه تصادفي طبقه اي مدنظر قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه 47 سوالي در بخش‌هاي قابليت مديريت مشاركتي، تحول ديجيتال، چابكي زنجيره تامين، سازگاري زنجيره تامين و عملكرد سازماني مي‌باشد كه روايي آن به شيوه صوري و سازه¬اي و پايايي آن بر اساس آلفاي كرونباخ به ميزان براي كل پرسشنامه 83/0 تاييد شد. داده‌هاي گردآوري شده بر اساس تحليل مسير معادلات ساختاري در نرم افزار PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه قابليت مديريت مشاركت بر چابكي زنجيره تامين، قابليت مديريت مشاركت بر سازگاري زنجيره تامين، قابليت مديريت مشاركت بر تحول ديجيتال، چابكي زنجيره تامين بر عملكرد سازماني، سازگاري زنجيره تامين بر عملكرد سازماني، تحول ديجيتال بر عملكرد سازماني، قابليت مديريت مشاركت بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين چابكي زنجيره تامين بين قابليت مديريت مشاركت و عملكرد سازماني و تحول ديجيتال بين قابليت مديريت مشاركت وعملكرد سازماني نقش ميانجي داشته و مورد تاييد بوده و سازگاري زنجيره تامين بين قابليت مديريت مشاركت و عملكرد سازماني نقش ميانجي نداشته و مورد تاييد واقع نشد.

1404/01/24

جعفري ، منظر

77704