4615پ

Investigating the effect of psychological empowerment on burnout and competitive advantage with the mediating role of organizational commitment and organizational creativity

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و‌كار استراتژي

دانشگاه پيام ‌‌نور بابل

1400

1401/04/13

عالي

146ص.

فاضلي كبريا ، حامد

پورقربان ، محمدرضا

129-136

Psychological Empowerment, Burnout, Organizational Commitment, Organizational Creativity, Competitive Advantage

هدف از پژوهش حاضر بررسي بررسي تأثير توانمندسازي روان‌شناختي بر فرسودگي شغلي و مزيت رقابتي با نقش واسطه‌اي تعهد سازماني و خلاقيت سازماني بود. پژوهش حاضر از نظر روش جمع آوري اطلاعات توصيفي پيمايشي از نظر روش همبستگي بود. جامعه آماري در اين پژوهش كليه مديران و كاركنان شركت فراورده‌هاي لبني كاله آمل مي باشد. از آنجايي كه كاركنان و مديران مشغول به كار در شركت فراورده‌هاي لبني كاله آمل 17000 نفر مي‌باشد، بر اساس جدول مورگان 376 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه استاندارد بود كه پيش از اين در مطالعات پيشين مورد تأييد قرار گرفته بود و در اين پژوهش نيز روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها بر اساس مرور منابع و قضاوت نخبگان تأييد شد. در اين تحقيق براي تجزيه و تحليل داده هاي از نرم افزارهاي SPSS و PLS و معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از اين بود كه كه توانمندسازي روان ‌شناختي بر فرسودگي شغلي، تعهد سازماني و خلاقيت سازماني تاثير معناداري دارد. همچنين خلاقيت سازماني بر مزيت رقابتي تاثير مثبت و معنادار دارد و تعهد سازماني بر فرسودگي شغلي تاثير گذار بود. همچنين در اين تحقيق فرضيه ميانجي توانمندسازي روان‌شناختي بر مزيت رقابتي با نقش ميانجي خلاقيت سازماني و فرضيه ميانجي توانمندسازي روان‌شناختي بر فرسودگي شغلي با نقش ميانجي تعهد سازماني مورد تاييد قرار گرفت

1404/01/23

77662